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            2015年人資源管理師三級考試過關強化練習題(30)

            來源:考試吧 2015-10-26 13:32:06 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
            考試吧整理“2015年人資源管理師三級考試過關強化練習題(30)”供考生參考。更多人力資源管理師考試相關信息請關注考試吧人力資源管理師考試網。

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              1[單選題] 人職培訓制度的基本內容不包括(  )

              A.培訓的意義和目的

              B.人職培訓的地點

              C.入職培訓的基本要求標準

              D.特殊情況不能參加入職培訓的解決措施

              參考答案:B

              參考解析:起草入職培訓制度時,主要應當包括以下幾個方面的基本內容:(1)培訓的意義和目的;(2)需要參加的人員界定;(3)特殊情況不能參加入職培訓的解決措施;(4)入職培訓的主要責任區(qū)(部門經理還是培訓組織者);(5)入職培訓的基本要求標準(內容、時間、考核等);(6)入職培訓的方法。

              2[單選題] 勞動法的基本原則直接決定了(  )的性質。

              A.勞動法律事實B.勞動法律制度C.勞動法律事件D.勞動法律關系

              參考答案:B

              參考解析:勞動法的基本原則直接決定了各項勞動法律制度的性質。

              3[簡答題] 企業(yè)各項培訓制度如何起草?

              參考解析:

              (1)培訓服務制度。

              1)培訓服務制度條款。制度條款需明確以下內容:①員工正式參加培訓前,根據個人和組織需要向培訓管理部門或部門經理提出申請。③培訓申請被批準后需要履行的培訓服務協(xié)約簽訂手續(xù)。③培訓服務協(xié)約簽訂后方可參加培訓。

              2)培訓服務協(xié)約條款。協(xié)約條款一般要明確以下內容:①參加培訓的申請人。②參加培訓的項目和目的。③參加培訓的時間、地點、費用和形式等。④參加培訓后要達到的技術或能力水平。⑤參加培訓后要在企業(yè)服務的時間和崗位。⑥參加培訓后如果出現(xiàn)違約的補償。⑦部門經理人員的意見。⑧參加人與培訓批準人的有效法律簽署。

              (2)入職培訓制度。起草入職培訓制度時,主要應當包括以下幾個方面的基本內容。

              1)培訓的意義和目的。

              2)需要參加的人員界定。

              3)特殊情況不能參加入職培訓的解決措施。

              4)入職培訓的主要責任區(qū)(部門經理還是培訓組織者)。

              5)入職培訓的基本要求標準(內容、時間、考核等)。

              6)入職培訓的方法。

              (3)培訓激勵制度。起草培訓配套的激勵制度時,主要應當包括以下幾個方面的基本內容。

              1)完善的崗位任職資格要求。

              2)公平、公正、客觀的業(yè)績考核標準。

              3)公平競爭的晉升規(guī)定。

              4)以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t。

              (4)培訓考核制度。培訓考核評估制度通常包括以下內容。

              1)被考核評估的對象。

              2)考核評估的執(zhí)行組織。

              3)考核的項目范圍。

              4)考核的標準區(qū)分。

              5)考核的主要方式。

              6)考核的評分標準。

              7)考核結果的簽署確認。

              8)考核結果的備案。

              9)考核結果的證明(發(fā)放證書等)。

              10)考核結果的使用(使用獎懲制度)。

              (5)培訓獎懲制度。培訓獎懲制度應該包含以下內容。

              1)培訓獎懲制度制定的目的和意義。

              2)獎懲對象說明。

              3)獎懲情況認定標準以及相應的獎懲標準。

              4)獎懲制度的執(zhí)行組織和程序。

              5)實施獎懲的執(zhí)行方式方法。

              (6)培訓風險管理制度。通過制定管理制度規(guī)避企業(yè)培訓的風險,需要考慮以下幾個方面的問題。

              1)企業(yè)根據《勞動法》與員工建立相對穩(wěn)定的勞動關系。

              2)根據具體的培訓活動情況考慮與受訓者簽訂培訓合同,從而明確雙方的權利義務和違約責任。

              3)培訓前,企業(yè)要與受訓者簽訂培訓合同,明確企業(yè)和受訓者各自負擔的成本、受訓者的服務期限、保密協(xié)議和違約補償?shù)认嚓P事項。

              4)根據“利益獲得原則”,即誰投資誰受益,投資與受益成正比關系,考慮培訓成本的分攤與補償。

              (7)培訓檔案管理。培訓檔案管理也是重要的制度之一,它能讓我們了解培訓工作開展的各個環(huán)節(jié)及情況。

              1)培訓中心的工作檔案應當包括以下內容。

             、倥嘤柟ぷ鞯姆秶。

             、谌绾芜M行崗前培訓。

             、廴绾芜M行升職晉級培訓。

             、苋绾芜M行紀律培訓。

             、萑绾芜M行其他技術性專項培訓。

             、奕绾芜M行對外培訓。

             、呷绾慰己撕驮u估。

             、嗳救藛T已參加培訓、未參加培訓的情況。

             、崃腥肱嘤栍媱澋娜藬(shù)、培訓時間和班次、學習情況。

             、馓厥馊瞬、重點人才、急需人才的培訓情況。

              2)受訓者的培訓檔案應當包括以下內容。

             、賳T工的基本情況,包括學歷、進公司年限、所從事過的崗位、目前崗位工作情況等。

             、谏蠉徟嘤柷闆r,包括培訓時間、培訓次數(shù)、培訓檔次、培訓成績等。

             、凵殨x級培訓情況,包括任職時間、提拔晉升等情況。

             、軐I(yè)技術培訓情況,包括技術種類、技術水平、技能素質以及培訓的難易程度。

              ⑤其他培訓情況,比如在其他地方參加培訓的經歷、培訓的成績等。

             、蘅己伺c評估情況,包括考核定級的檔次、群眾評議情況等。

              3)與培訓相關的檔案應當包括以下內容。

             、倥嘤柦處煹慕虒W及業(yè)績檔案。

             、谂嘤栘斘餀n案。

             、叟嘤柟ぷ魍鶃韱挝坏臋n案。

              (8)培訓經費管理制度。

              1)建立健全培訓經費管理制度。培訓經費的管理要求做到?顚S,嚴格執(zhí)行財務制度,照章辦事。制定經費管理的實施細則,嚴格經費使用審批制度,防止占用、濫用和挪用培訓經費,保證經費的合理有效使用。

              2)履行培訓經費預算決算制度。經費預算是為了確保各培訓項目的經費保障,要求按項目單列計劃,同時也要考慮適當?shù)臋C動經費,報主管部門審批;按照財務管理要求,執(zhí)行經費決算,其目的在于通過經費收支額的年度核算,檢查、總結年度預算的執(zhí)行情況,同時,為下一年度的經費預算提供參考。

              3)科學調控培訓的規(guī)模與速度。培訓工作的規(guī)模、速度和水平、質量受培訓經費的制約,也就是說,要根據經費情況,在不影響培訓質量的前提下,科學合理地安排培訓類別及規(guī)模檔次,實施有計劃、有步驟的培訓。

              4)突出重點,統(tǒng)籌兼顧。培訓經費的使用要與培訓工作的總體思路統(tǒng)一起來。在培訓經費相對緊張的情況下,如何用現(xiàn)有的資金辦出高效益的事情來,關鍵就是要分清主次、突出重點。把培訓經費的使用與培訓的效益結合起來考慮,避免人力、物力及財力的浪費。

              4[單選題]影響勞動定額修改間隔期長短的因素不包括(  )

              A.定額的質量

              B.定額完成情況

              C.生產潛力大小

              D.企業(yè)行業(yè)的排名

              參考答案:D

              參考解析:影響勞動定額修改間隔期長短的因素包括定額的質量、定額完成情況、生產潛力大小等;不包括企業(yè)行業(yè)的排名(P20)。

              5[單選題] 對人力資源費用實施控制的基礎和前提條件是(  )

              A.制定標準類型

              B.制定管理標準

              C.制定控制標準

              D.差異的處理

              參考答案:C

              參考解析:人力資源費用支出控制的程序包括:(1)制定控制標準;(2)人力資源費用支出控制的實施;(3)差異的處理。其中,制定控制標準是對人力資源費用實施控制的基礎和前提條件。

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