25[單選題] (　　)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費(fèi)用。

　　A.人工成本B.基本費(fèi)用C.員工工資D.員工薪資

　　參考答案：A

　　參考解析：企業(yè)人工成本，也稱用人費(fèi)(人工費(fèi))或人事費(fèi)用，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費(fèi)用。它包括從業(yè)人員勞動報酬總額、社會保險費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育費(fèi)用、勞動保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用和其他人工成本等。

　　26[單選題] 支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了(　　)原則。

　　A.對外具有競爭力

　　B.對內(nèi)具有公平性

　　C.對員工有激勵性

　　D.薪酬成本的控制

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)薪酬管理應(yīng)遵循對內(nèi)具有公平性原則，支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬。.在企業(yè)內(nèi)部，不同崗位的薪酬水平應(yīng)當(dāng)與這些崗位對企業(yè)的貢獻(xiàn)相一致，否則會影響員工的工作積極性。薪酬的設(shè)定應(yīng)該對崗不對人。無論男女老少在同一崗位上工作都應(yīng)當(dāng)享受同等的薪酬。

　　27[單選題] (　　)泛指員工獲得的一切形式的報酬。

　　A.薪酬B.給付C.收入D.分配

　　參考答案：A

　　參考解析：薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬，包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式：精神的與物質(zhì)的，有形的與無形的，貨幣的與非貨幣的，內(nèi)在的與外在的等。

　　28[單選題] 薪酬的非貨幣形式不包括(　　)。

　　A.員工福利B.表彰嘉獎C.榮譽(yù)稱號D.獎?wù)率谟?/P>

　　參考答案：A

　　參考解析：薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬，可以分為貨幣形式的報酬和非貨幣形式的報酬。其中，非貨幣形式的報酬主要是：表彰嘉獎;榮譽(yù)稱號;獎?wù)率谟�。員工福利屬于薪酬的貨幣形式。

　　29[單選題] 薪酬體系要體現(xiàn)(　　)，要能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　A.公平性和激勵性

　　B.合理性和公平性

　　C.合理性和激勵性

　　D.公平性和穩(wěn)定性

　　參考答案：A

　　參考解析：薪酬體系要體現(xiàn)公平性和激勵性，要能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　30[單選題] 影響員工個人薪酬水平的因素不包括(　　)。

　　A.勞動績效B.工會的力量C.工作條件D.員工的技能

　　參考答案：B

　　參考解析：影響員工個人薪酬水平的因素包括：(1)勞動績效;(2)職務(wù)或崗位;(3)綜合素質(zhì)與技能;(4)工作條件;(5)年齡與工齡。B項屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素之一。

　　31[單選題] 如果某企業(yè)在招聘銷售人員時發(fā)現(xiàn)，勞動力市場上銷售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時，應(yīng)該(　　)。

　　A.尊重銷售人員的要求

　　B.低一些

　　C.與供大于求情況無關(guān)

　　D.高一些

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)制定薪酬時，要明確掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系。了解企業(yè)所需要的人才在勞動力市場上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以低一些;如果供小于求，薪酬水平可以高一些。

　　32[單選題] (　　)不屬于福利管理的主要內(nèi)容。

　　A.明確實(shí)施福利的目標(biāo)

　　B.確定福利的支付形式和對象

　　C.工資總額的管理

　　D.評價福利措施的實(shí)施效果

　　參考答案：C

　　參考解析：福利管理的主要內(nèi)容包括：確定福利總額，明確實(shí)施福利的目標(biāo)，確定福利的支付形式和對象，評價福利措施的實(shí)施效果。

　　33[單選題] 對(　　)的準(zhǔn)確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源。

　　A.獎金津貼B.工資總額C.社會保險D.福利水平

　　參考答案：B

　　參考解析：工資總額管理不僅包括工資總額的計劃與控制，還包括工資總額調(diào)整的計劃與控制。對于國家來說，工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解居民的收入，衡量員工的生活水平，計算離退休金、有關(guān)保險金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的重要依據(jù);對于企業(yè)來說，工資總額是人工成本的一部分，是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源，是企業(yè)進(jìn)行人工成本控制的重要方面。

　　34[單選題] 在崗位評價中，勞動強(qiáng)度要素不包括(　　)。

　　A.工時利用率B.產(chǎn)量責(zé)任C.勞動緊張程度D.工作輪班制

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動強(qiáng)度是指崗位在生產(chǎn)過程中對勞動者身體的影響，反映崗位勞動者的體力消耗和生理、心理緊張程度，其要素主要包括：(1)體力勞動強(qiáng)度，評價崗位勞動者體力消耗的程度;(2)工時利用率，評價崗位凈勞動時間的長短;(3)勞動姿勢，評價崗位勞動者主要勞動姿勢對身體疲勞的影響程度;(4)勞動緊張程度，評價崗位勞動者生理器官的緊張程度;(5)工作輪班制，評價崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響。

　　35[多選題]薪酬的貨幣形式包括(　　)。

　　A.獎金津貼B.工資C.銷售提成D.福利E.勞動分紅

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：薪酬的貨幣形式包括直接形式和間接形式，直接形式包括基本工資、績效工資、其他工資和特殊津貼。間接形式包括其他補(bǔ)貼、社會保險和員工福利。

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