點擊查看：2015三級人力資源管理師專業(yè)技能章節(jié)練習題匯總

　　第五章 薪酬管理

　　1[單選題]如果某企業(yè)提倡團隊合作的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為(　　)。

　　A.同崗位等級薪酬標準相差很大

　　B.工資水平低于市場水平

　　C.同崗位等級薪酬標準相差不大

　　D.工資水平高于市場水平

　　參考答案：C

　　2[單選題] 如果某企業(yè)在招聘銷售人員時發(fā)現(xiàn)，勞動力市場上銷售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時，應該(　　)。

　　A.尊重銷售人員的要求B.低一些C.與供大于求情況無關D.高一些

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)薪酬制定時，要明確掌握企業(yè)勞動力供給與需求關系，了解企業(yè)所需要的人才在勞動力市場上的稀缺性。如果供大于求，薪酬水平可以低一些;如果供小于求，薪酬水平可以高一些。

　　3[單選題] 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解(　　)的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

　　A.統(tǒng)計年鑒B.國家機關C.外資企業(yè)D.競爭對手

　　參考答案：D

　　4[單選題] 在勞動密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的(　　)決定其薪酬水平。

　　A.業(yè)績水平B.能力大小C.工齡長短D.學歷高低

　　參考答案：A

　　5[單選題] 如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個能力很強的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應實行工資與員工(　　)緊密掛鉤。

　　A.能力B.崗位C.效率D.年功

　　參考答案：A

　　參考解析：對于企業(yè)來說，員工所承擔的崗位的重要程度并不是非常重要，重要的是員工能力的大小，企業(yè)在薪酬管理時可以以提高員工能力、吸引高能力的人才為目的，制定基于員工能力的薪酬制度。

　　6[單選題] 技能分析的基本內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.技能單元B.技能模塊C.技能種類D.技能評估

　　參考答案：D

　　7[單選題] 關于設計建議獎時的注意事項，下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.只要是出于達到組織目標的動機，都應該獲獎B.獎金的金額應該較高，而獲獎的面要較窄C.如果建議重復，原則上只獎勵第一個提此建議者D.如果建議被采納，除建議獎外，還可以給予其他獎金

　　參考答案：B

　　8[單選題] 崗位評價是在(　　)基礎上進行的。

　　A.績效考核B.薪酬等級C.薪酬標準D.崗位分析

　　參考答案：D

　　9[單選題] 崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，最重要的是(　　)。

　　A.崗位與薪酬的對應關系

　　B.崗位等級的高低

　　C.崗位與績效的對應關系

　　D.崗位與職務的相關度

　　參考答案：A

　　10[單選題] 崗位與薪酬的對應關系同是線性關系的情況下，曲線愈陡，說明(　　)。

　　A.激勵作用愈小B.薪酬差距愈小C.激勵作用愈大D.薪酬等級愈多

　　參考答案：C

　　11[單選題]若企業(yè)中等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，則下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.崗位等級低的，提高比較少的工資就能達到激勵效果

　　B.崗位等級高的，需要增加較多的工資才能達到激勵效果

　　C.崗位與薪酬的對應關系為線性關系

　　D.崗位與薪酬的對應關系為非線性關系

　　參考答案：C

　　參考解析：線性關系：增長率不變;非線性關系：等級低的薪酬增長速度慢于崗位等級高的。。第11題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(13)選擇筆記標簽：試題內(nèi)容(13)答案解析(0)

　　12[單選題] 在崗位評價中，勞動強度要素不包括(　　)。

　　A.工時利用率B.產(chǎn)量責任C.勞動緊張度D.工作班制

　　參考答案：B

　　相關推薦：

　　考試吧：2015年人力資源管理師考試備考專題

　　2015人力資源管理師三級考試基礎知識章節(jié)題匯總

　　2015人力資源管理師三級考試鞏固強化練習題匯總