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　　1[單選題]在心理測試的方法中.以下關(guān)于紙筆測試的說法錯誤的是(　　)。

　　A.紙筆測試之反以被廣泛采用.是因為它具有方便性、經(jīng)濟性和客觀性

　　B.紙筆測試的不足之處在于它受測試形式的制約，實施較為程序化

　　C.在紙筆測試中。有標準答案的測試如能力測試，并不能完全避免考試技巧和猜測因素的影響

　　D.在紙筆測試中，有標準答案的測試如能力測試，可以完全避免考試技巧和猜測因素的影響

　　參考答案：D

　　2[單選題]當(dāng)外部環(huán)境遇到良好的機遇，企業(yè)人力資源內(nèi)部能力與競爭對手相比卻處于劣勢時，宜確定(　　)

　　A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略 B.進攻型戰(zhàn)略 C.防御型戰(zhàn)略 D.多樣型戰(zhàn)略

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　3[單選題]在行為面試流程設(shè)計中.當(dāng)企業(yè)已經(jīng)構(gòu)建了一整套核心崗位的勝任特征模型的情況下，可以跳過(　　)步驟，直接進入下一步。

　　A.全面分析崗位信息

　　B.選定必測勝任特征指標

　　C.設(shè)計行為面試體系

　　D.評估設(shè)計出的體系

　　參考答案：A

　　4[簡答題] 簡述績效考評結(jié)果的具體應(yīng)用。

　　參考解析：

　　(1)基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā)。

　　(2)基于績效考評的薪酬調(diào)整。

　　5[單選題]環(huán)狀持股型聯(lián)結(jié)方式的主要表現(xiàn)形態(tài)不包括(　　)。

　　A.A公司和BCD公司之間互相持股

　　B.B公司和ACD公司之間互相持股

　　C.C公司和ABD公司之間互相持股

　　D.D公司和ABC公司之間互相持股

　　參考答案：D

　　6[單選題]權(quán)威型思維障礙是指(　　)，不敢懷疑權(quán)威的理論或觀點。

　　A.迷信權(quán)威 B.創(chuàng)新思維 C.專家型思維 D.局限型思維

　　參考答案：A

　　參考解析：權(quán)威型思維障礙是指迷信權(quán)威，不敢逾越權(quán)威半步，不敢懷疑權(quán)威的理論和觀點。

　　7[單選題](　　)是創(chuàng)新的起始點。

　　A.推廣應(yīng)用 B.總結(jié)提高C.篩選設(shè)想 D.發(fā)現(xiàn)問題

　　參考答案：D

　　8[單選題]最能影響企業(yè)員工的招收、選拔和培訓(xùn)的因素是(　　)。

　　A.企業(yè)文化B.生產(chǎn)技術(shù)C.財務(wù)實力D.競爭策略

　　參考答案：B

　　9[多選題]職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要有(　　)。

　　A.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢

　　B.幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作

　　C.協(xié)助組織做好員工的晉升工作，通過一系列方法，一明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動的條件等D.協(xié)助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡，使之不要因為所處崗位級別及部門情況的不同而差距過大，避免薪酬政策間的差距阻礙組織內(nèi)部的人事變動

　　E.負責(zé)研究有關(guān)管理人員的聘用和管理問題

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)

　　直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢

　　幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作

　　協(xié)助組織做好員工的晉升工作，通過一系列方法，一明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動的條件等

　　協(xié)助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡，使之不要因為所處崗位級別及部門情況的不同而差距過大，避免薪酬政策間的差距阻礙組織內(nèi)部的人事變動

　　10[多選題]關(guān)于行為事件訪談法說法正確的是(　　)。

　　A.要對被訪者進行訪談訓(xùn)練

　　B.訪談時間至少在3小時以上

　　C.是一種行為探索式的調(diào)查技術(shù)

　　D.需要事先了解被訪談?wù)邔儆谀囊活愋�標組

　　E.需要了解被訪談?wù)咴谔囟üぷ髑榫持械乃�思所�?/P>

　　參考答案：C,E

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