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　　1[簡答題]簡述多維立體組織結構的主要優(yōu)點。

　　參考解析：

　　(1)能夠使產品事業(yè)部、地區(qū)事業(yè)部與專業(yè)職能參謀部門三方面都能從整個組織的全局考慮問題，從而減少部門間的摩擦，互通信息，集思廣益，共同決策。

　　(2)能夠最大限度滿足客戶的要求。

　　(3)在分權的基礎上，能夠確保職能目標的實現(xiàn)。

　　(4)使人力資源在多種產品線之問靈活共享。

　　(5)能適應不確定性環(huán)境的變化，進行復雜決策的需要。

　　(6)主要應用于跨國公司和規(guī)模巨大的跨地區(qū)公司。

　　2[簡答題] 根據(jù)下圖分析薪酬等級。

　　參考解析：

　　由于企業(yè)的崗位等級一般都是金字塔形，崗位級別越高，可提供的崗位越少，員工的升遷機會越少。為了彌補由于崗位數(shù)量少而給員工薪酬帶來的損失，薪酬等級之間的薪酬標準可以重疊。

　　3[單選題]計劃期內某車間每輪班生產某產品的產量任務是200件，每個員工的班產量定額為10件，定額完成率預計平均為110%，出勤率為85%，則該工種每班的定員人數(shù)為(　　)人。

　　A.30 B.25 C.21 D.22

　　參考答案：D

　　參考解析：定員人數(shù)=200/(10X1.1X0.85)≈22(人)

　　4[單選題]組織結構整合是企業(yè)最常用的組織結構變革方式，是一種(　　)。

　　A.改良式變革B.爆破式變革C.組織結構評價變革D.計劃式變革

　　參考答案：D

　　參考解析：企業(yè)組織結構變革的方式：改良式變革;爆破式變革;計劃式變革(較理想)。組織結構整合是企業(yè)最常用的組織結構變革方式，是一種計劃式變革。

　　5[單選題] 勞動力市場價位信息的采集主要是通過(　　)取得的。

　　A.經濟普查B.問卷調查C.人口普查D.抽樣調查

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動力市場價位信息的采集主要是通過抽樣調查取得的。

　　6[單選題](　　)是現(xiàn)代人力資源管理的特征。

　　A.進行靜態(tài)管理

　　B.照章辦事，強凋丁作的規(guī)范性

　　C.以“事”為中心

　　D.處于決策層的地位

　　參考答案：D

　　參考解析：在管理層次上，傳統(tǒng)的勞動人事管理部門往往只是上級的執(zhí)行部門，很少參與決策;現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計劃與決策，為單位最重要的高層決策部門之一。

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