7【文件七】

　　類別：電子郵件

　　來件人：衛(wèi)云濤黨群工作部部長

　　收件人：周匯文人力資源部部長

　　日期：11月16日

周部長：

　　前幾天公司領導在召開班子會議的時候討論到關于員工職業(yè)道德建設的問題，要求我們的員工在與客戶交往的過程中，要能夠運用良好的判斷力并堅持正確的職業(yè)道德和操守。公司領導決定加強員工商務活動行為的管理，認為這方面管理措施的實施和推廣對公司的長期發(fā)展大有裨益，不僅可以樹立良好的形象，加強客戶對我們的信任，而且符合我們企業(yè)核心價值觀中“正直”的要求，能夠在員工中產生積極的正面影響。上級把這個任務(包括制度的起草和實施等工作)交給我們部門，并要求人力資源部進行協助，您方便時請與我聯系，我們共同討論一下如何更有效地開展這項工作。

　　文件七的處理列表

　　處理步驟列表：(請做出準確、詳細的回答)

　　參考解析：

　　來文日期：11月16日

　　☆關鍵詞確定為“職業(yè)道德與企業(yè)文化”。

　　參考答案

　　1.認識到員工職業(yè)道德建設的重要性和緊迫性，人力資源部全力配合黨群工作部完成此項任務。

　　2.員工職業(yè)道德建設歸根到底是企業(yè)文化的建設，而企業(yè)文化的建設必須要有全體員工的參與，而且此項工作是長期的必須堅持不懈持之以恒的工作。

　　3.職業(yè)道德屬于公司文化的范疇。企業(yè)文化的精髓是提高員工的道德、文化和職業(yè)素養(yǎng)，重視員工的社會價值，尊重員工的獨立人格。

　　4.“正直”就是要不畏強勢，敢做敢為，要能夠堅持正道，要勇于承認錯誤。正直意味著有勇氣堅持自己的信念，包括有能力去堅持你認為是正確的東西，在需要的時候義無反顧，并能公開反對你堅信是錯誤的東西。

　　5.編制員工職業(yè)道德建設推進計劃，員工職業(yè)道德建設制度的成果體現為《員工職業(yè)道德手冊》，并成立《員工職業(yè)道德手冊》編寫編纂委員會。

　　6.開展公司員工職業(yè)道德和企業(yè)文化大討論，將部門、事業(yè)部、項目中體現“正直”和公司核心價值觀的好人好事，呈報《員工職業(yè)道德手冊》編寫編纂委員會。

　　7.《員工職業(yè)道德手冊》編寫編纂委員會根據公司核心價值取向篩選能體現“正直”和公司核心價值觀的案例編入手冊。

　　8.手冊初稿報經公司總經理辦公會和董事會批準，下發(fā)全公司。

　　9.根據手冊內容，開展企業(yè)文化和“正直”價值觀落地實踐活動，比如企業(yè)文化墻、板報和競賽。

　　10.員工職業(yè)道德建設和企業(yè)文化創(chuàng)建活動的推進應開展年度的評價和總結，并將總結報告上報公司董事會。

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