25[單選題] 特別任務法常用于(　　)。

　　A.技能培訓B.入職培訓C.管理培訓D.在職培訓

　　參考答案：C

　　參考解析：特別任務法是實踐型培訓法的一種，是指企業(yè)通過為某些員工分派特別任務對其進行培訓的方法，此法常用于管理培訓。

　　26[單選題] (　　)是培訓管理的首要制度。

　　A.培訓獎懲制度B.培訓考核制度C.培訓服務制度D.培訓激勵制度

　　參考答案：C

　　參考解析：培訓服務制度是培訓管理的首要制度，雖然不同組織有關這方面的規(guī)定不盡相同，但目的都是相同的，只要是符合企業(yè)和員工的利益并符合國家法律法規(guī)的有關規(guī)定就應該遵守。

　　27[單選題] 場地拓展訓練的特點不包括(　　)。

　　A.有限的空間，無限的可能

　　B.簡便，容易實施

　　C.提供了真實的情景模擬體驗

　　D.鍛煉無形的思維

　　參考答案：C

　　參考解析：場地拓展的特點包括：(1)有限的空間，無限的可能;(2)有形的游戲，鍛煉的是無形的思維;(3)簡便，容易實施。

　　28[單選題] 培訓需求分析具有很強的(　　)，是確定培訓目標、制訂培訓計劃、有效實施培訓的前提，是現代培訓活動的首要環(huán)節(jié)，是進行培訓評估的基礎。

　　A.指導性B.差異性C.多樣性D.特殊性

　　參考答案：A

　　參考解析：培訓需求分析具有很強的指導性，是確定培訓目標、制訂培訓計劃、有效實施培訓的前提，是現代培訓活動的首要環(huán)節(jié)，是進行培訓評估的基礎。

　　29[單選題] (　　)是培訓有效性評估的主要內容

　　A.技能成果B.效果性成果C.投資凈收益D.培訓成果

　　參考答案：D

　　30[單選題] 培訓開始實施以后要做的第一件事是介紹，具體內容不包括(　　)。

　　A.“破冰”活動B.學員自我介紹C.培訓主題介紹D.確認培訓時間

　　參考答案：D

　　參考解析：培訓課程開始實施以后要做的第一件事就是介紹，具體內容包括：(1)培訓主題;(2)培訓者的自我介紹;(3)后勤安排和管理規(guī)則介紹;(4)培訓課程的簡要介紹;(5)培訓目標和日程安排的介紹;(6)“破冰”活動;(7)學員自我介紹。確認培訓時間屬于前期準備工作。

　　31[單選題] 在現代培訓中，按其性質可分為五個層次，即：①技能培訓;②知識培訓;③心理培訓;④觀念培訓;⑤態(tài)度培訓。按由表層逐步深入的順序，排列正確的是(　　)。

　　A.①④⑤③②B.②④⑤③①C.②①⑤④③D.①②⑤④③

　　參考答案：C

　　參考解析：現代培訓按其性質分為五個層次，即知識培訓、技能培訓、態(tài)度培訓、觀念培訓、心理培訓。這五個層次的培訓是由表層逐步深入且相互聯系的，不同性質的培訓，其深度也是不同的

　　32[單選題] (　　)是學員之間互相學習的重要方式。

　　A.自我學習B.團隊學習C.課堂學習D.在職學習

　　參考答案：B

　　參考解析：團隊學習是學員之間互相學習的重要方式。要考慮如何分組才能創(chuàng)造一個效率最高的學習環(huán)境，應避免同一部門或單位的人在一組學習。

　　33[單選題] 在培訓方法中，(　　)適用于從事具體崗位所應具備的能力、技能和管理實務類培訓。

　　A.實踐法B.講授法C.專題法D.研討法

　　參考答案：A

　　參考解析：實踐法是通過讓學員在實際工作崗位或真實的工作環(huán)境中，親身操作、體驗，掌握工作所需的知識、技能的培訓方法。實踐法將培訓內容和實際工作直接相結合，具有很強的實用性，是員工培訓的有效手段。實踐法適用于從事具體崗位所應具備的能力、技能和管理實務類培訓。

　　34[單選題] 培訓取得高層領導支持的最有效的方式就是提供一份詳細的(　　)。

　　A.培訓實施計劃

　　B.培訓制度說明

　　C.培訓項目評估報告

　　D.培訓經費預算報告

　　參考答案：C

　　參考解析：培訓需要高層領導的大力支持，取得高層領導支持的最有效的方式就是提供一份詳細的培訓項目評估報告，讓他們知道培訓投資得到了什么樣的回報。

　　35[單選題] 針對(　　)的培訓和開發(fā)，應采用頭腦風暴法、形象訓練法和等價變換的思考方法等培訓方法。

　　A.基礎理論知識B.創(chuàng)造性C.解決問題能力D.技能性

　　參考答案：B

　　參考解析：與創(chuàng)造性培訓相適應的培訓方法包括頭腦風暴法、形象訓練法和等價變換的思考方法等。

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