13[單選題] ( )是人員面試中的核心技巧。
A.開放式提問B.封閉式提問C.確認式提問D.舉例式提問
參考答案:D
14[單選題] ( )就是選擇具有平均技術(shù)熟練程度的員工,在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,經(jīng)過現(xiàn)場測定及必要的評定而獲得的工時。
A.實耗工時B.實測工時C.標準工時D.標準差
參考答案:B
參考解析:實測工時就是選擇具有平均技術(shù)熟練程度的員工,在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,經(jīng)過現(xiàn)場測定及必要的評定而獲得的工時。
15[單選題] 在面試中,最為忌諱的是先人為主,提問帶有面試者本人的傾向。下面的提問中,沒有這種傾向的是( )。
A.“你不介意加班,是嗎?”
B.“你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎?”
C.“你在處理這類問題時恐懼嗎?”
D.“你對這類問題的處理建議是什么?”
參考答案:D
16[單選題] 對應(yīng)聘者的評價應(yīng)該做到( )。
A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由遠及近
參考答案:B
參考解析:通過招聘者精心設(shè)計,在特定場景下,與應(yīng)聘者面對面的交談與觀察,達到客觀了解應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識水平、外貌風(fēng)度、工作經(jīng)驗、求職動機、表達能力、反應(yīng)能力、個人修養(yǎng)、邏輯性思維等情況,由表及里地評價應(yīng)聘者有關(guān)素質(zhì),并對是否錄用作出判斷與決策。
17[單選題] 領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于( )。
A.智力不足B.能力不足C.經(jīng)驗不足D.人格特質(zhì)不適合
參考答案:D
參考解析:人格對工作成就的影響是極為重要的,不同氣質(zhì)、性格的人適合不同種類的工作。領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因,往往不在于智力、能力和經(jīng)驗不足,而在于人格的不成熟。
18[單選題] ( )揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么。
A.人格測試B.能力測試C.興趣測試D.情境測試
參考答案:C
參考解析:職業(yè)興趣揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么,從中可以發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者最感興趣并從中得到最大滿足的工作是什么。
19[單選題] 身體能力測試屬于( )。
A.組織能力測試
B.特殊職業(yè)能力測試
C.普通能力傾向測試
D.心理運動機能測試
參考答案:D
)20[單選題] ( )是指用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試的結(jié)果的一致性。
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.外在一致性系數(shù)
C.等值系數(shù)
D.內(nèi)在一致性系數(shù)
參考答案:A
參考解析:穩(wěn)定系數(shù)是指用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試的結(jié)果的一致性
21[單選題] 在情境模擬測試中,要考慮一個人的會議主持能力,應(yīng)對其進行( )。
A.事務(wù)處理能力測試
B.組織能力測試
C.語言表達能力測試
D.溝通能力測試
參考答案:B
22[單選題] ( )工作屬于全局性工作,能級最高。
A.決策層B.參謀層C.經(jīng)理層D.作業(yè)層
參考答案:A
參考解析:一個單位或組織的工作,一般可分為四個層級,即決策層、管理層、執(zhí)行層、操作層。決策層工作屬于全局性工作,決策的正確與否,關(guān)系到事業(yè)的成敗。因此,決策層的能級最高。
23[單選題] 在情境模擬測試方法中,( )是經(jīng)多年實踐檢驗,不斷充實完善,并被證明很有效的一種管理人員測評方法。
A.決策模擬競賽法
B.即席發(fā)言
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
D.公文筐測試
參考答案:D
24[單選題] ( )可能導(dǎo)致一個人同時被多個崗位選中。
A.以人員為標準進行配置
B.以單向選擇為標準進行配置
C.以崗位為標準進行配置
D.以雙向選擇為標準進行配置
參考答案:C
參考解析:以崗位為標準進行配置,即從崗位的角度出發(fā),每個崗位都挑選最好的人來做,但這樣做可能會導(dǎo)致一個人同時被好幾個崗位選中。盡管這樣做的組織效率最高,但只有在允許崗位空缺的前提下才能實現(xiàn),因此常常是不可能的
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