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　　1[單選題]企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本類型不包括【或按照美國著名的經(jīng)濟學家威廉姆森的分析，企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的劃分類型不包括(　　)】(　　)。

　　A.u型組織結(jié)構(gòu) B.H型組織結(jié)構(gòu)C.M型組織結(jié)構(gòu) D.F型組織結(jié)構(gòu)

　　參考答案：D

　　2[單選題](　　)聯(lián)結(jié)方式中，成員企業(yè)之間是橫向結(jié)合狀態(tài)，形成“你中有我。我中有你”關系。

　　A.層層控股型 B.環(huán)狀持股型C.資金借貸型 D.共同出資型

　　參考答案：B

　　3[單選題]政府為實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)組織政策而采取的手段不包括(　　)。

　　A.控制市場結(jié)構(gòu)

　　B.控制市場行為

　　C.控制企業(yè)行為

　　D.直接改善不合理的資源配置

　　參考答案：C

　　4[單選題]企業(yè)集團從人才市場招聘或從各子公司選拔優(yōu)秀人才加入集團公司工作屬于(　　)。.

　　A.人才資本戰(zhàn)略管理

　　B.人力資本投資

　　C.人力資本的價值計量

　　D.人力資本的獲得與配置

　　參考答案：D

　　5[多選題]戰(zhàn)略性人力資源管理(　　)。

　　A.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的高級階段，代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念

　　B.將人力資源置于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面之下

　　C.要求員工的直線主管具備更高的管理技能

　　D.認為人力資源和資金、技術(shù)等因素同等重要

　　E.使人力資源專職管理人員的職責有了很大的轉(zhuǎn)變

　　參考答案：A,C,E

　　6[多選題]人才甄選階段的申請表審核的流程與錄用進行決策分析的過程基本上是一致的.它們之間最重要的區(qū)別是(　　)。

　　A.后者比前者更為復雜、精細

　　B.前者比后者更為復雜、精細

　　C.前者的基本目的是淘汰不勝任者，后者的根本目標是找出可能存在的勝任者

　　D.后者的基本目的是淘汰不勝任者，前者的根本目標是找出可能存在的勝任者

　　E.前者的根本目的是淘汰不勝任者，后者的基本目標是找出可能存在的勝任者

　　參考答案：A,C

　　7[多選題]人力資源的國內(nèi)流動包括(　　)。

　　A.企業(yè)之間的流動

　　B.水平流動

　　C.自愿流動

　　D.非自愿流動

　　E.企業(yè)內(nèi)部的流動

　　參考答案：A,E

　　8[多選題]培訓后勤支撐體系必備的資源包括(　　)。

　　A.人力資源

　　B.財務資源

　　C.設備資源

　　D.信息資源

　　E.技術(shù)資源

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　9[多選題]約翰•瑞定提出的“第四種”學習型組織模型的基本要點是(　　)。

　　A.持續(xù)準備

　　B.不斷計劃

　　C.即興推行

　　D.行動學習

　　E.融會貫通

　　參考答案：A,B,C,D

　　10[多選題]在組織中營造有利于培訓成果轉(zhuǎn)化的工作環(huán)境內(nèi)容包括(　　)。

　　A.發(fā)揮人力資源管理部門的督導與推動作用

　　B.提高管理者的支持程度

　　C.增加應用所學技能的機會

　　D.建立受訓員工聯(lián)系網(wǎng)絡

　　E.建立一對一的輔導關系

　　參考答案：A,B,C,D,E

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