25[單選題]在同一企業(yè)不同崗位或不同技能水平之間，(　)是薪酬戰(zhàn)略的決定性因素。

　　A.內(nèi)部一致性B.外部競爭性C.員工貢獻(xiàn)率D.薪酬體系的完備性

　　參考答案：A

　　26[單選題] (　)是指員工一旦完成工作任務(wù)就可以獲得薪酬的信念。

　　A.效價(jià)B.愿望C.期望D.工具

　　參考答案：D

　　27[單選題]在采用問卷調(diào)查的方式時(shí)，可以采用直接面談方法，還可以(　)進(jìn)行員工薪酬滿意度調(diào)查以及薪酬的市場調(diào)查。

　　A.另行組織有關(guān)人員

　　B.由人力資源部組織有關(guān)人員

　　C.聘請有關(guān)法律事務(wù)所

　　D.聘請專業(yè)咨詢公司

　　參考答案：D

　　28[單選題] 企業(yè)薪酬制度評價(jià)的目的不包括(　)。

　　A.不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵(lì)方案

　　B.將員工季度和年度的績效考核進(jìn)行綜合評價(jià)

　　C.提出更加適合企業(yè)自身特點(diǎn)的薪酬激勵(lì)方案

　　D.充分發(fā)揮薪資福利制度的保障與激勵(lì)職能

　　參考答案：B

　　29[單選題] (　)認(rèn)為工資是勞動力供給和需求均衡時(shí)的價(jià)格。

　　A.克拉克B.馬歇爾C.謝爾D.亞當(dāng)·斯密

　　參考答案：B

　　30[單選題](　)薪酬策略強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競爭力。

　　A.領(lǐng)先型B.先進(jìn)型C.第一型D.突出型

　　參考答案：A

　　31[單選題] 對勞動力供給模型修正的三種理論不包括(　)。

　　A.保留工資理論B.勞動力成本理論C.崗位競爭理論D.邊際工資理論

　　參考答案：D

　　32[單選題](　)反映了員工的工作崗位或技能的價(jià)值。

　　A.基本工資B.績效工資C.激勵(lì)工資D.員工保險(xiǎn)福利

　　參考答案：A

　　33[多選題] 對工資方案能力性的評價(jià)包括(　)等。

　　A.是否采用工作工資或能力工資

　　B.是否進(jìn)行職務(wù)分析與職務(wù)評價(jià)

　　C.是否通過能力或技能測評決定薪酬等級

　　D.是否通過資格考試決定薪酬等級

　　E.是否通過考核制度決定薪酬等級

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　34[多選題] 關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法，正確的是(　)。

　　A.是企業(yè)最常用的薪酬策略

　　B.要確保員工群體制定相同的薪酬政策

　　C.根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬政策

　　D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手

　　E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手

　　參考答案：A,E

　　35[多選題]工資方案評價(jià)的內(nèi)容主要有(　)。

　　A.對工資方案管理狀況的評價(jià)

　　B.對工資方案明確性的評價(jià)

　　C.對工資方案能力性的評價(jià)

　　D.對工資方案激勵(lì)性的評價(jià)

　　E.對工資方案安全性的評價(jià)

　　參考答案：A,B,C,D,E

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