13[單選題] ( )是指員工對(duì)努力完成工作任務(wù)的信念強(qiáng)度。
A.效價(jià)B.愿望C.期望D.工具
參考答案：C
14[單選題] 在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時(shí)期一般選擇( )薪酬策略。
A.滯后B.混合C.等待D.跟隨
參考答案：A
15[單選題] 企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展，必須解決的價(jià)值分配中的矛盾不包括( )。
A.現(xiàn)在與將來的矛盾
B.老員工與新員工的矛盾
C.個(gè)體與團(tuán)體的矛盾
D.經(jīng)營者和員工之間的矛盾
參考答案：D
16[單選題] 克拉克在靜態(tài)社會(huì)理論中所提到的兩個(gè)重要的生產(chǎn)要素是( )o
A.勞動(dòng)和資本B.產(chǎn)品和品牌C.崗位和技能D.生產(chǎn)力和資料
參考答案：A
17[單選題]馬斯洛需求層次理論的高級(jí)需要包括自尊的需要和( )的需要。
A.生理需要B.自我實(shí)現(xiàn)C.社會(huì)D.安全
參考答案：B
18[單選題] ( )薪酬策略力圖使本企業(yè)的薪酬成本接近產(chǎn)品競爭對(duì)手的薪酬成本，同時(shí)使企業(yè)吸納員工的能力接近產(chǎn)品競爭對(duì)手的水平
A.跟隨型B.先進(jìn)型C.混合型D.等待型
參考答案：A
19[單選題] 集體談判是指以( )為一方，以雇主或雇主組織為另一方進(jìn)行的談判。
A.職工代表B.職工代表大會(huì)C.工會(huì)D.雇員代表
參考答案：C
20[單選題] 在確立薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展方向和目標(biāo)時(shí)，作為企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行者，需要正確回答的基本問題中不包含( )。
A.企業(yè)所確立的薪酬方向和目標(biāo)，是否能夠在未來的五年甚至更長的時(shí)期內(nèi)，吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝嫻熟的業(yè)務(wù)骨干和專門人才
B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略，是否能最大限度地激發(fā)員工的積極性，是否有利于提高個(gè)體和總體的勞動(dòng)效率
C.企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性
D.與其他行業(yè)比較，本企業(yè)的勞動(dòng)成本是偏高了還是偏低了
參考答案：D
21[單選題] 構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的三大基本目標(biāo)不包括( )。
A.效率B.成本C.公平D.合法
參考答案：B
22[單選題] 在企業(yè)整個(gè)人力資源戰(zhàn)略中，薪酬戰(zhàn)略既可以處于主導(dǎo)地位也可以成為企業(yè)人力資源管理制度變革的( )。
A.方式B.指導(dǎo)C.誘因D.因素
參考答案：C
23[單選題]在企業(yè)人力資源管理的活動(dòng)中應(yīng)始終堅(jiān)持( )的原則。
A.實(shí)踐一認(rèn)識(shí)一再實(shí)踐一再實(shí)踐
B.實(shí)踐一實(shí)踐一認(rèn)識(shí)一再認(rèn)識(shí)
C.實(shí)踐一認(rèn)識(shí)一再實(shí)踐一再認(rèn)識(shí)
D.實(shí)踐一認(rèn)識(shí)一再認(rèn)識(shí)一實(shí)踐
參考答案：C
24[單選題] 人力資本投資不包括( )。
A.有形支出B.無形支出C.心理損失D.物質(zhì)成本
參考答案：D
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