第五章 薪酬管理

　　第一節(jié) 企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理

　　1[多選題]薪酬策略的類型有(　)。

　　A.維系型B.領(lǐng)先型C.跟隨型D.混合型E.滯后型

　　參考答案：B,C,D,E

　　2[單選題] 維克多·弗羅姆認(rèn)為人的動機(jī)取決于三個因素。其中不包括(　)。

　　A.效價B.成就C.期望D.工具

　　參考答案：B

　　3[單選題] 赫茲泊格認(rèn)為，(　)的因素是保健因子。

　　A.成就感B.更多的責(zé)任C.滿足低級需要D.工作的安全感

　　參考答案：C

　　4[單選題] 和工資績效關(guān)系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的(　)。

　　A.效率目標(biāo)B.公平目標(biāo)C.合法目標(biāo)D.合理目標(biāo)

　　參考答案：A

　　5[多選題] 企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點(diǎn)是(　)。

　　A.人工成本加大，會增加財(cái)務(wù)壓力

　　B.不一定能挑選到最優(yōu)秀的員工

　　C.可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者身上

　　D.即便是招收到了高素質(zhì)員工，也不一定能給企業(yè)減少單位成本

　　E.即便是招收到了高素質(zhì)員工，也不一定能給企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　6[多選題] 對工資方案安全性的評價包括(　)。

　　A.工資水平是否達(dá)到生活費(fèi)水平要求

　　B.工資水平是否達(dá)到市場一般水平

　　C.工資的提高率是否高于勞動生產(chǎn)率的提高率

　　D.工資總額是否占企業(yè)銷售成本合適比例

　　E.工資總額占銷售額或總成本等的比例是否合適

　　參考答案：A,B,C,E

　　7[單選題]勞動邊際生產(chǎn)力遞減工資理論認(rèn)為，(　)取決于勞動的邊際生產(chǎn)力。

　　A.薪酬B.薪資C.工資D.福利

　　參考答案：C

　　8[單選題] 對勞動力需求模型修正的三種理論不包括(　)。

　　A.薪酬差異理論

　　B.勞動效率理論

　　C.效率工資理論

　　D.信號工資理論

　　參考答案：B

　　9[單選題] 股票期權(quán)屬于(　)。

　　A.基本工資B.績效工資C.激勵工資D.員工保險(xiǎn)福利

　　參考答案：C

　　10[單選題] 從勞動力的供給來看，工資取決于兩個因素，一是勞動者及家屬的生活費(fèi)，二是(　)。

　　A.勞動報(bào)酬B.勞動者薪金C.勞動者工資水平D.勞動的負(fù)效用

　　參考答案：D

　　11[單選題] 麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法是從人們想得到結(jié)果的類別將需要分為三類，其中不包括(　)。

　　A.權(quán)力需要B.成就需要C.親和需要D.愿望需要

　　參考答案：D

　　12[單選題] 赫茲泊格需要層次分為比較低級層次的需要和(　)。

　　A.比較高級的需要

　　B.比較中層的需要

　　C.比較需求的需要

　　D.比較激勵的需要

　　參考答案：A

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