6[單選題] 薪酬對(duì)員工的功能體現(xiàn)在( )。
A.增值功能B.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效C.配置功能D.保障功能
參考答案：D
參考解析：
薪酬的作用
(1)對(duì)雇主而言：增值功能，控制企業(yè)成本，改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效，塑造企業(yè)文化，支持企業(yè)變革，配置功能，導(dǎo)向功能
(2)對(duì)員工的功能：保障功能，激勵(lì)功能，社會(huì)信號(hào)功能
(3)對(duì)社會(huì)的功能：對(duì)勞動(dòng)力資源的再配置，影響擇業(yè)愿望和就業(yè)流向
7[單選題] 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為( )。
A.每天不超過(guò)1小時(shí)
B.每天不超過(guò)3小時(shí)
C.每周不超過(guò)8小時(shí)
D.每周不超過(guò)10小時(shí)
參考答案：A
參考解析：《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)�！�
8[單選題] ( )很難評(píng)估培訓(xùn)的認(rèn)知成果。
A.筆試法B.現(xiàn)場(chǎng)觀察法C.訪談法D.工作抽樣法
參考答案：B
參考解析：對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估，可以從培訓(xùn)成果四個(gè)層級(jí)體系出發(fā)，根據(jù)認(rèn)知成果、技能成果、情感成果、績(jī)效成果和投資回報(bào)率五大類(lèi)培訓(xùn)的成果，提出具體的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和衡量的方法。
9[多選題]以下關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的說(shuō)法，正確的有( )
A.具有高度的權(quán)威性
B.具有高度的穩(wěn)定性
C.其穩(wěn)定性低于勞動(dòng)法
D.其權(quán)威性低于勞動(dòng)法律制度
E.反映了所調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的特殊性
參考答案：A,B,E
參考解析：不同的法律部門(mén)有著不同的基本原則，勞動(dòng)法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門(mén)的本質(zhì)和特點(diǎn)。故E項(xiàng)說(shuō)法正確。勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性，只要社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化，基本原則是不會(huì)改變的。勞動(dòng)法對(duì)某一類(lèi)行為的具體規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)可以隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而變動(dòng)，但基本原則則是相對(duì)穩(wěn)定的。故B項(xiàng)說(shuō)法正確，C項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤�；驹瓌t具有高度的權(quán)威性，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。勞動(dòng)法律制度中的各類(lèi)具體規(guī)定不能與基本原則相抵觸，基本原則適用于所有的勞動(dòng)關(guān)系。故A項(xiàng)說(shuō)法正確，D項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。
10[多選題]人事測(cè)評(píng)小組的成員應(yīng)包括( )
A.公司高層管理人員
B.招聘崗位資深任職人員
C.企業(yè)人力資源管理人員
D.招聘崗位所在部門(mén)主管
E.企業(yè)選拔優(yōu)秀員工代表
參考答案：A,B,C,D
參考解析：組建人事測(cè)評(píng)小組是結(jié)構(gòu)化面試的步驟之一，該小組應(yīng)包含公司高層管理人員、人力資源管理人員、招聘崗位所在部門(mén)的主管、招聘崗位的資深任職者，并對(duì)測(cè)評(píng)小組進(jìn)行培訓(xùn)。
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