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            2015高級(jí)人力資源管理師《專業(yè)技能》章節(jié)習(xí)題(5)

            來(lái)源:考試吧 2015-09-25 14:44:53 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
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              17[單選題] 現(xiàn)代人力資源管理對(duì)中高級(jí)管理人員進(jìn)行甄選多采用的方法是( )。

              A.筆試B.面試C.情境模擬D.公文筐測(cè)試

              參考答案:D

              18[單選題]心理測(cè)試是指在控制情境的情況下,向被試提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的( ),以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本,從而對(duì)個(gè)人行為作出評(píng)價(jià)。

              A.要求B.方法C.刺激D.數(shù)量

              參考答案:C

              19[單選題] 測(cè)查個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)的價(jià)值取向可采用( )測(cè)試。

              A.學(xué)業(yè)成績(jī)B.學(xué)業(yè)成就C.職業(yè)興趣D.職業(yè)指導(dǎo)

              參考答案:C

              20[單選題] 職業(yè)能力測(cè)試可以劃分為一般能力測(cè)試和( )測(cè)試。

              A.基本功B.特殊能力C.智慧能力D.能力水平

              參考答案:B

              21[單選題] (  )的首要條件就是對(duì)所有被試施測(cè)的測(cè)試內(nèi)容相同或等值。

              A.科學(xué)程序B.公平競(jìng)爭(zhēng)C.要求要嚴(yán)格D.題目標(biāo)準(zhǔn)化

              參考答案:D

              22[單選題] 勝任特征模型對(duì)特定崗位員工應(yīng)當(dāng)具備的( )進(jìn)行了全面而深入的概括和闡述。

              A.能力素質(zhì)B.興趣素質(zhì)C.溝通能力D.心理素質(zhì)

              參考答案:A

              23[單選題] ( )測(cè)試是對(duì)經(jīng)過(guò)訓(xùn)練所獲得的某種知識(shí)、技能和成就的一種測(cè)試方法。

              A.學(xué)業(yè)成就B.專業(yè)技能C.技術(shù)等級(jí)D.技術(shù)能力

              參考答案:A

              24[單選題] (  )是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)。

              A.重測(cè)信度B.穩(wěn)定度C.信度D.復(fù)雜度

              參考答案:C

              25[單選題] 心理測(cè)試的主要特點(diǎn)不包括( )。

              A.代表性B.間接性C.一致性D.相對(duì)性

              參考答案:C

              26[單選題] 一個(gè)具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試,應(yīng)該是經(jīng)過(guò)(  )的。

              A.人事決策B.人員評(píng)價(jià)C.嚴(yán)格驗(yàn)證D.標(biāo)準(zhǔn)化

              參考答案:C

              )27[單選題] 在公文筐測(cè)試前( )分鐘,由引導(dǎo)員將被試從休息室?guī)У较鄳?yīng)的測(cè)評(píng)室。

              A.20B.25C.30D.35

              參考答案:A

              28[多選題] 應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問(wèn)題是( )。

              A.要對(duì)心理測(cè)試的實(shí)驗(yàn)者進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練

              B.要將心理測(cè)試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合

              C.要妥善保管心理測(cè)試結(jié)果

              D.要做好使用心理測(cè)試方法的宣傳

              E.要將心理測(cè)試的好處向?qū)嶒?yàn)者宣傳

              參考答案:A,B,C,D

              29[多選題] 公文筐文件可選擇的類型有( )。

              A.信函B.報(bào)表C.備忘錄D.批示E.電子郵件

              參考答案:A,B,C,D

              30[多選題]心理測(cè)試從形式上可劃分為( )。

              A.紙筆測(cè)試B.心理實(shí)驗(yàn)C.投射測(cè)試D.筆跡分析測(cè)試E.能力測(cè)試

              參考答案:A,B,C,D

              31[多選題] 心理測(cè)試要達(dá)到測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)化。應(yīng)做到( )。

              A.題目的標(biāo)準(zhǔn)化

              B.施測(cè)的標(biāo)準(zhǔn)化

              C.評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)化

              D.解釋的標(biāo)準(zhǔn)化

              E.信度的標(biāo)準(zhǔn)化

              參考答案:A,B,C,D

              32[多選題]公文筐測(cè)試工作必須抓住( )環(huán)節(jié)。

              A.試題內(nèi)容設(shè)計(jì)

              B.工作崗位分

              析C.文件設(shè)計(jì)

              D.考評(píng)方法

              E.確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

              參考答案:B,C,E

              33[多選題] 應(yīng)用公文筐測(cè)試法時(shí),應(yīng)該注意的問(wèn)題是( )。

              A.被試的書面表達(dá)能力是關(guān)鍵的測(cè)試因素之一

              B.被試的思維方法

              C.被試對(duì)文件內(nèi)容的理解

              D.被試常犯的錯(cuò)誤是不理解“模擬”的含義

              E.被試處理問(wèn)題時(shí)異想天開

              參考答案:A,D

              34[多選題] 個(gè)性具有的基本特征包括( )。

              A.獨(dú)特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性E.個(gè)人特性

              參考答案:A,B,C,D

              35[多選題] 證明測(cè)試效度的方法主要有( )。

              A.結(jié)構(gòu)效度

              B.置信度

              C.內(nèi)容效度

              D.價(jià)值信息

              E.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

              參考答案:A,C,E

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