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　　1[多選題]下面的選項(xiàng)中，正確的表述有(　　)。

　　A.勞動(dòng)只是一種權(quán)利

　　B.公民不分性別和民族，都有權(quán)要求就業(yè)

　　C.勞動(dòng)是公民的義務(wù)，這也要求企業(yè)平等錄用員工

　　D.國(guó)家應(yīng)為公民勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)提供必要保障，有均等的就業(yè)機(jī)會(huì)

　　E.用人單位有權(quán)要求職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律并要求完成規(guī)定的任務(wù)

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：從本質(zhì)上說(shuō)，勞動(dòng)是一種權(quán)利，凡是有勞動(dòng)能力的公民都有獲得勞動(dòng)就業(yè)并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。但另一方面，勞動(dòng)又是公民參加社會(huì)主義建設(shè)的一項(xiàng)基本職責(zé)，也是一種義務(wù)，但其作為一種義務(wù)并不要求用人單位平等錄用員工。

　　2[多選題]滿足親和需要的行為可以是(　　)。

　　A.控制他人和活動(dòng)

　　B.受到許多人的喜歡

　　C.戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人

　　D.成為團(tuán)隊(duì)的一分子

　　E.比競(jìng)爭(zhēng)者更出色

　　參考答案：B,D

　　參考解析：滿足親和需要的行為包括：①受到許多人的喜歡;②成為團(tuán)隊(duì)的一分子;③友好、合作地與同事一起工作;④保持和諧關(guān)系，避免沖突;⑤參加社交活動(dòng)。AC兩項(xiàng)屬于權(quán)力需要;E項(xiàng)比競(jìng)爭(zhēng)者更出色屬于成就需要。

　　3[簡(jiǎn)答題]簡(jiǎn)述設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)常見的問(wèn)題及解決方法。

　　參考解析：

　　4[單選題] 集體工資協(xié)議簽訂后(　　)內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)送當(dāng)?shù)?縣級(jí)以上)勞動(dòng)保障行政部門審查。

　　A.10日B.15日C.20日D.30日

　　參考答案：A

　　參考解析：集體工資協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)送當(dāng)?shù)?縣級(jí)以上)勞動(dòng)保障行政部門審查。

　　5[單選題] 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括：①工作分析;②理論驗(yàn)證;③修改調(diào)整;④指標(biāo)調(diào)查。下列各項(xiàng)排序正確的是(　　)。

　　A.①③②④B.①②③④C.①②④③D.①④②③

　　參考答案：C

　　參考解析：設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系，一般可分為四個(gè)步驟：①工作分析(崗位分析);②理論驗(yàn)證;③指標(biāo)調(diào)查，確定指標(biāo)體系;④進(jìn)行必要的修改和調(diào)整。

　　6[單選題]實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項(xiàng)目標(biāo)的重要保障是(　　)

　　A.規(guī)劃的實(shí)施B.培訓(xùn)的方法C.培訓(xùn)的費(fèi)用D.培訓(xùn)的目標(biāo)

　　參考答案：B

　　參考解析：培訓(xùn)的方法是實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項(xiàng)目標(biāo)的重要保障，它所要解決的是“船”或“橋”的問(wèn)題。為了更好地達(dá)到培訓(xùn)的目的，完成培訓(xùn)規(guī)劃預(yù)定的目標(biāo)，培訓(xùn)規(guī)劃必須根據(jù)培訓(xùn)資源配置的狀況，正確地選擇適用的方法。

　　7[單選題](　　)是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。

　　A.薪酬的市場(chǎng)調(diào)查B.崗位分析與評(píng)價(jià)C.績(jī)效考評(píng)的實(shí)施D.崗位調(diào)查與分類

　　參考答案：B

　　參考解析：一般來(lái)說(shuō)，大多數(shù)企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度之前，為保證內(nèi)部公平，需要應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)工作崗位研究的技術(shù)和方法，科學(xué)地劃分崗位等級(jí)，有了崗位等級(jí)，才能確定與之對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí)。由此可見，崗位分析與評(píng)價(jià)是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。本考點(diǎn)在新教材中已刪除。

　　8[單選題]下列對(duì)人力資本的理解不正確的是(　　)。

　　A.人力資本是活的資本

　　B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)

　　C.人力資本是有形資本

　　D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系

　　參考答案：C

　　參考解析：C項(xiàng)，人力資本是無(wú)形的。人力資本以一種無(wú)形的形式存在，必須通過(guò)生產(chǎn)勞動(dòng)方能體現(xiàn)出來(lái)。第8題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(0)選擇筆記標(biāo)簽：試題內(nèi)容(0)答案解析(0)

　　9[多選題] 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則包括(　　)。

　　A.針對(duì)性B.關(guān)鍵性C.科學(xué)性D.明確性E.完整性

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則：針對(duì)性，關(guān)鍵性，科學(xué)性，明確性，完整性，合理性，獨(dú)立性，可測(cè)性

　　10[單選題] 對(duì)于科技性組織績(jī)效的考評(píng)，主要的考評(píng)指標(biāo)是(　　)。

　　A.工作成果B.工作過(guò)程C.工作方式D.工作過(guò)程和工作成果

　　參考答案：D

　　參考解析：對(duì)于科技性組織績(jī)效的考評(píng)，可能會(huì)有一定的物質(zhì)性的工作成果，也可能沒有直接的物質(zhì)性的工作成果，因此應(yīng)兼顧工作過(guò)程與工作成果兩個(gè)方面。實(shí)際上，企業(yè)內(nèi)更多的、更常見的還是對(duì)個(gè)人的考評(píng)。

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