4[單選題] 公司要搞一場(chǎng)大型產(chǎn)品推介會(huì)，要你制定一個(gè)方案。對(duì)此，你會(huì)優(yōu)先考慮的是( )。
A.是否有助于樹(shù)立公司領(lǐng)導(dǎo)人的形象
B.當(dāng)?shù)卣闹С趾苤匾�，別怠慢了他們
C.如何加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員的接待宣傳力量
D.產(chǎn)品如何能夠引起消費(fèi)者的關(guān)注
參考答案：D
參考解析：愛(ài)崗敬業(yè)是從業(yè)人員應(yīng)該遵守的職業(yè)道德規(guī)范，員工要始終把公司的興衰成敗與個(gè)人的發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起。只有將D項(xiàng)“產(chǎn)品如何能夠引起消費(fèi)者的關(guān)注”作為優(yōu)先考慮的對(duì)象，是員工愛(ài)崗敬業(yè)的體現(xiàn)。
5[單選題] 關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
A.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性
B.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性
C.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性
D.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性
參考答案：C
參考解析：人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核是指在一個(gè)生產(chǎn)周期內(nèi)對(duì)各項(xiàng)人力資源費(fèi)用的預(yù)算進(jìn)行審核，以保證其符合政府有關(guān)規(guī)定及企業(yè)自身發(fā)展的需求，并為企業(yè)人力資源下期費(fèi)用規(guī)劃提供依據(jù)。審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求包括：確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性;確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性;確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性。
6[單選題]五班輪休制是員工每工作( )的輪班制度
A.5天輪休2天B.10天輪休2天C.10天輪休1天D.10天輪休3天
參考答案：B
參考解析：五班輪休制是五班四運(yùn)轉(zhuǎn)，它是員工每工作10天休息2天的輪班制度(P128)。
7[單選題] 根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動(dòng)效率和出勤率來(lái)核算定員人數(shù)的方法屬于( )。
A.按機(jī)器設(shè)備定員B.按比例定員C.按勞動(dòng)效率定員D.按崗位定員
參考答案：C
參考解析：按勞動(dòng)效率定員是根據(jù)生產(chǎn)總量、工人的勞動(dòng)效率，以及出勤率來(lái)核算定員人數(shù)的方法，實(shí)際上就是根據(jù)工作量和勞動(dòng)定額來(lái)計(jì)算人員數(shù)量的方法。凡是有勞動(dòng)定額的人員，特別是以手工操作為主的工種，因?yàn)槿藛T的需求量不受機(jī)器設(shè)備等其他條件的影響，更適合用此方法來(lái)計(jì)算定員。
8[多選題] 筆試主要通過(guò)測(cè)試應(yīng)聘者( )的差異，判斷該應(yīng)聘者對(duì)招聘職位的適應(yīng)性。
A.基礎(chǔ)知識(shí)B.素質(zhì)能力C.行為能力D.心理素質(zhì)E.發(fā)展?jié)摿?/P>
參考答案：A,B
9[多選題]采用自學(xué)的培訓(xùn)方法，其優(yōu)勢(shì)是( )。
A.費(fèi)用低
B.不影響工作
C.學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)
D.可體現(xiàn)學(xué)習(xí)的同一性
E.培訓(xùn)學(xué)員的自學(xué)能力
參考答案：A,B,C,E
參考解析：采用自學(xué)的培訓(xùn)方法，其優(yōu)勢(shì)是：費(fèi)用低;不影響工作;學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng);培訓(xùn)學(xué)員的自學(xué)能力;可體現(xiàn)學(xué)習(xí)的個(gè)別差異性;所以，D項(xiàng)錯(cuò)誤。
10[單選題] 場(chǎng)地拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)不包括( )。
A.有限的空間，無(wú)限的可能
B.簡(jiǎn)便，容易實(shí)施
C.提供了真實(shí)的情景模擬體驗(yàn)
D.鍛煉無(wú)形的思維
參考答案：C
參考解析：場(chǎng)地拓展的特點(diǎn)包括：(1)有限的空間，無(wú)限的可能;(2)有形的游戲，鍛煉的是無(wú)形的思維;(3)簡(jiǎn)便，容易實(shí)施。
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