11[多選題](　　)屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。

　　A.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理

　　B.同素異構(gòu)原理

　　C.互補(bǔ)增值原理

　　D.激勵(lì)強(qiáng)化原理

　　E.公平競(jìng)爭(zhēng)原理‘

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：現(xiàn)代人力資源管理的基本原理：①同素異構(gòu)原理，總體組織系統(tǒng)的調(diào)控機(jī)制;② 能位匹配原理，人員招聘、選拔與任用機(jī)制;③互補(bǔ)增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理，員工配置運(yùn)行與調(diào)節(jié)機(jī) 制;④效率優(yōu)先、激勵(lì)強(qiáng)化原理，員工酬勞與激勵(lì)機(jī)制;⑤公平競(jìng)爭(zhēng)、相互促進(jìn)原理，員工競(jìng)爭(zhēng)與 約束機(jī)制;⑥動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理，員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考評(píng)與人事調(diào)整機(jī)制。

　　12[單選題](　　)不屬于人力資本投資支出的形式。

　　A.教育支出B.管理費(fèi)用C.培訓(xùn)支出D.流動(dòng)支出

　　參考答案：B

　　參考解析：人力資本投資支出分為三類：①實(shí)際支出或直接支出——包括學(xué)雜費(fèi)(教育投資)、流動(dòng)支出(遷移)、培訓(xùn)支出(企業(yè)、國(guó)家和個(gè)人)以及國(guó)家用于教育、社會(huì)保障方面的支出等;②放棄的收入或時(shí)間支出;③心理?yè)p失。

　　13[單選題](　　)是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。

　　A.物質(zhì)性B.戰(zhàn)略性C.可用性D.有限性

　　參考答案：B

　　參考解析：現(xiàn)代人力資源管理不僅注重近期或當(dāng)前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體 開(kāi)發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃。根據(jù)組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，制定人力資源的開(kāi)發(fā)戰(zhàn)措施，屬于戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)性相 結(jié)合的管理。戰(zhàn)性是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。

　　14[多選題](　　)屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。

　　A.完整全面地看待人的因素

　　B.因人而異

　　C.員工與企業(yè)共命運(yùn)

　　D.因人設(shè)崗

　　E.公止平等地對(duì)待人

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：現(xiàn)代人力資源管理的原則：①完整全面地看待人的因素;②使員工認(rèn)識(shí)到工作的 意義及員工與企業(yè)的利益休戚相關(guān);③肯定個(gè)人的尊嚴(yán)，公正待人，對(duì)人彬彬有禮;④鼓勵(lì)員工自立自強(qiáng);⑤不斷加強(qiáng)員工之間的溝通，隨時(shí)向員工提供有關(guān)信息;⑥不要高估自己而 低估下屬的能力;⑦領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的計(jì)劃、決策和意圖，要用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言向下屬解釋清楚;⑧因 人而異，隨機(jī)制宜，適時(shí)適度，有理有利有節(jié)。

　　15[單選題]下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是(　　)。

　　A.通過(guò)人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高

　　B.用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)

　　C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回

　　D.從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力投資

　　參考答案：B

　　參考解析：用人單位進(jìn)行人力投資與收到的回報(bào)是沒(méi)有相應(yīng)關(guān)系的。投資和回報(bào)不成正比的情況也會(huì)存在。

　　16[單選題]現(xiàn)代人力資源管理從(　　)看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它更強(qiáng)調(diào)管理的動(dòng)態(tài) 性和組織的整體開(kāi)發(fā)。

　　A.管理內(nèi)容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上

　　參考答案：B

　　參考解析：在管理形式上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理屬于靜態(tài)管理;現(xiàn)代人力資源管理屬于動(dòng)態(tài) 管理，強(qiáng)調(diào)整體開(kāi)發(fā)。

　　17[多選題](　　)屬于員工的基本特征。

　　A.生理性行為與生理性需要

　　B.社會(huì)性行為與社會(huì)性需要

　　C.道德性行為與道德性需要

　　D.自我保護(hù)的行為以及需要

　　E.心理性行為與心理性需要

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：?jiǎn)T工的基本特征：①員工不僅有生理性的行為，而且有生理性的需要;②員工不 僅有心理性的行為，而且有心理性的需要;③員工不僅有社會(huì)性的行為，而且有社會(huì)性的需要;④ 員工不僅有道德性的行為，而且有道德性的需要。在人力資源管理中，員工在生理、心理、社會(huì)和 道德方面所具有的多重特性是不容忽視的，盡管這些特性在表現(xiàn)形式和主次位置上會(huì)有所不同。

　　18[單選題]員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的

　　B.激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

　　C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間

　　D.激勵(lì)一般會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

　　參考答案：D

　　參考解析：?jiǎn)T工激勵(lì)具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：①激勵(lì)員工的嘗試不一定會(huì)產(chǎn)生直接的反應(yīng)或達(dá)到滿意的效果;②要使員工對(duì)激勵(lì)做出相應(yīng)的反應(yīng)，通常需要一定的時(shí)間;③任何一種刺激方法都不是萬(wàn)能的，沒(méi)有一種剌激方法能在各種場(chǎng)合和任何時(shí)間下都適用。

　　19[單選題]在(　　)上，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源 管理，更強(qiáng)調(diào)使用電腦技術(shù)處理信息資料，及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)。

　　A.管理手段B.管理方式C.管理技術(shù)D.管理形式

　　參考答案：A

　　參考解析：在管理手段上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理手段單一一一，以人T為主，日常的信息檢 索、報(bào)表制作、統(tǒng)計(jì)分析多為人T進(jìn)行，很難保證及時(shí)、準(zhǔn)確，并浪費(fèi)人力、物力和財(cái)力;現(xiàn)代人 力資源管理的軟件系統(tǒng)、信息檢索、報(bào)表制作、核算、測(cè)評(píng)、招聘等均由計(jì)算機(jī)自動(dòng)生成結(jié)果，及 時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)。

　　20[多選題](　　)屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。

　　A.工作崗位研究B.KPI技術(shù)C.關(guān)鍵事件訪談D.BSC技術(shù)E.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　參考答案：A,E我的答案：未作答收起解析收藏糾錯(cuò)

　　參考解析：在人力資源管理的學(xué)科體系中，運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、人機(jī) 工程學(xué)等學(xué)科的研究成果而形成的測(cè)量應(yīng)用技術(shù)，可以分成兩大類：①以工作崗位為研究對(duì)象的學(xué) 問(wèn)，即工作崗位研究;②以勞動(dòng)者的自身品質(zhì)為研究對(duì)象的學(xué)問(wèn)，即人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。

　　21[單選題](　　)是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。

　　A.崗位調(diào)查B.崗位評(píng)價(jià)C.崗位分析D.崗位分類分級(jí)

　　參考答案：C

　　參考解析：企業(yè)工作崗位分析、勞動(dòng)定員定額等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的重要前提。

　　22[單選題]從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是(　　)。

　　A.靜態(tài)管理B.動(dòng)態(tài)管理C.權(quán)變管理D.權(quán)威管理

　　參考答案：B：

　　參考解析：現(xiàn)代人力資源管理屬于動(dòng)態(tài)管理，強(qiáng)測(cè)整體開(kāi)發(fā)。，對(duì)員工不僅安排工作，還要 根據(jù)組織目標(biāo)和個(gè)人狀況，為其做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，不斷培訓(xùn)，不斷進(jìn)行橫向及縱向的崗位或職位 調(diào)整，充分發(fā)揮個(gè)人才能，量才使用，人盡其才。

　　23[多選題]現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源(　　)的過(guò)程。

　　A.獲取和整合B.輸入與輸出C.保持和激勵(lì)D.控制與調(diào)整E.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理就是一個(gè)獲取、整合、保持、激勵(lì)、控制、調(diào)整和開(kāi)發(fā)企 業(yè)人力資源的活動(dòng)過(guò)程。

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