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　　1[多選題]關(guān)于《勞動法》的正確論述有(　　)。

　　A.是調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系的法律

　　B.是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律

　　C.是從民法中分離出來的

　　D.是從經(jīng)濟法中分離出來的

　　E.它是一個獨立的法律部門

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：

　　廣義的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準則。勞動法從民法中分離出來，是一個獨立的法律部門。

　　)2[多選題]對失業(yè)造成的影響，下列敘述正確的有(　　)。

　　A.失業(yè)造成家庭生活困難

　　B.失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置

　　C.失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式

　　D.失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度

　　E.失業(yè)有利于國民收入的增長

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：失業(yè)給經(jīng)濟增長與社會發(fā)展帶來負面影響，包括物質(zhì)的和精神的、家庭的和社會的負面影響。具體表現(xiàn)在：①失業(yè)造成家庭生活困難;②失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式;③失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度。

　　[多選題]《勞動法》規(guī)定勞動者有(　　)。

　　A.就業(yè)的權(quán)利

　　B.組織工會的權(quán)利

　　C.休息的權(quán)利

　　D.參與企業(yè)管理的權(quán)利

　　E.罷工的權(quán)利

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：勞動權(quán)是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權(quán)利。包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。

　　4[單選題] 如果你有一間地段非常不好的店面要出售，正好你的一個外地朋友急著想在你所在的城市找一間店面，那么你會不會把你的店賣給他(她)?(　　)

　　A.肯定賣，并且不會告訴他(她)這里地段不好

　　B.先賣給他(她)，然后再告訴他(她)這里地段不好

　　C.如實告訴他(她)地段非常不好，讓他(她)自己決定

　　D.告訴他(她)這里地段稍微有點不好，讓他(她)自己決定

　　參考答案：C

　　參考解析：誠信是人們在社會交往中待人接物的一種基本的道德要求，是人必備的道德品質(zhì)。當遇到題干中的情況時，應(yīng)該把情況如實地告訴自己的朋友，做一個誠實的人，這樣友誼才會牢固，才會持久。

　　5[單選題]KPI是(　　)的簡稱。

　　A.績效指標設(shè)計

　　B.戰(zhàn)略績效指標

　　C.有效績效指標

　　D.關(guān)鍵績效指標

　　參考答案：D

　　參考解析：關(guān)鍵績效指標簡稱為KPI，亦即英文Key Performance Indicator的縮寫。關(guān)鍵績效指標不僅特指績效考評指標體系中那些居于核心或中心地位，具有舉足輕重的作用，能以制約影響其他變量的考評指標，而且也代表了績效管理的實踐活動中所派生出來的一種新的管理模式和管理方法。因此，可以將其定義為關(guān)鍵績效指標法。

　　[多選題](　　)屬于新型組織結(jié)構(gòu)模式。

　　A.多維立體組織結(jié)構(gòu)B

　　.子公司與母公司

　　C.模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)

　　D.分公司與總公司E.企業(yè)集團

　　參考答案：A,C

　　參考解析：新型組織結(jié)構(gòu)模式包括：1、超事業(yè)部制;2、矩陣制;3、多維立體組織;4、模擬分權(quán)組織;5、流程型組織;6、網(wǎng)絡(luò)型組織。

　　7[單選題] 派遣勞動者的管理具有特殊性，其主要體現(xiàn)在(　　)。

　　A.勞動者技能水平偏低

　　B.勞動者薪酬水平不穩(wěn)定

　　C.可能出現(xiàn)勞動歧視問題

　　D.可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題

　　參考答案：C

　　參考解析：派遣勞動者的管理具有特殊性，主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題，即單位的正式雇員與被派遣勞動者在地位、待遇等方面的差別對待。

　　8[多選題] 員工素質(zhì)測評指標的標度形式有(　　)。

　　A.量詞式B.等級式C.測定式D.定義式E.綜合式

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：所謂標度，即對標準的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定。從目前現(xiàn)實中的測評指標分析來看，測評指標的標度大致有量詞式、等級式、數(shù)量式、定義式、綜合式等。

　　9[多選題] 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有(　　)。

　　A.費德勒的權(quán)變模型

　　B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　C.“路徑一目標”理論

　　D.反饋理論

　　E.參與模型

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論包括：①費德勒的權(quán)變模型;②赫塞與布蘭查德的領(lǐng)導(dǎo)情境理論;③伊萬斯的“路徑一目標”理論;④弗洛姆與耶頓的參與模型。

　　10[多選題] 某公司關(guān)于決策應(yīng)該放在哪個部門和層次時，產(chǎn)生了較大的分歧，那么，決策到底該放在哪個部門和層次，應(yīng)該考慮的因素包括(　　)。

　　A.決策在時間上和對各職能的影響

　　B.決策的有效性和連續(xù)性

　　C.決策者所具備的能力

　　D.決策的性質(zhì)

　　E.領(lǐng)導(dǎo)者個人偏好

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：在分析決策應(yīng)當放在哪個層次或部門時，要考慮的因素如下。①決策影響的時間。某項決策的后果，如僅影響當前一個較短時間，則可放權(quán)給較下層的層次或某個具體部門決定。②決策對各職能的影響面。③決策者所需具備的能力。④決策的性質(zhì)。常規(guī)性、重復(fù)性決策，可交給較低層次決定;例外性、非程序性決策，則應(yīng)由較高層次決定。

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