點擊查看：2015人力資源管理師二級考試練習題及答案匯總

　　1[多選題]社會主義職業(yè)道德的特征包括(　　)

　　A.繼承性與創(chuàng)造性相統(tǒng)一

　　B.客觀性和法律性相統(tǒng)一

　　C.階級性和人民性相統(tǒng)一

　　D.先進性和廣泛性相統(tǒng)一

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：社會主義職業(yè)道德的特征包括(繼承性與創(chuàng)造性相統(tǒng)一、階級性和人民性相統(tǒng)一、先進性和廣泛性相統(tǒng)一)。

　　2[簡答題]簡述績效考評標準的評分方法。

　　參考解析：

　　(1)對考評指標、考評標準的計分，可采用自然數(shù)法和系數(shù)法。

　　(2)系數(shù)法可分為函數(shù)法和常數(shù)法兩種計分方法。函數(shù)法是借用模糊數(shù)學中隸屬度函數(shù)的概念，按考評標準進行計分。

　　(3)采用計分方法時，可直接計分或問接計分。

　　(4)系數(shù)計分法同自然數(shù)計分法的根本區(qū)別在于，自然數(shù)法是一次性獲得測評的絕對數(shù)值;而系數(shù)法獲得的只是相對數(shù)值，還需要同指派給該要素的分值相乘，才能得到絕對數(shù)值，因此，也稱相乘法。

　　3[單選題]培訓目的具體化、數(shù)量化、指標化和標準化是培訓規(guī)劃的(　　)內(nèi)容。

　　A.培訓的目的B.培訓目標C.培訓對象D.培訓的范圍

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　4[單選題]面試中的常見問題不包括(　　)

　　A.面試目的不明確B.面試缺乏系統(tǒng)性C.面試標準不具體D.面試時間過長

　　參考答案：D

　　參考解析：面試中的常見問題有：(1)面試目的不明確;(2)面試標準不具體;(3)面試缺乏系統(tǒng)性;(4)面試問題設計不合理;(5)面試考官的偏見。

　　5[單選題] 有關勞務關系的特征說法不正確的是(　　)。

　　A.勞務關系雙方當事人的地位平等

　　B.工作風險一般由勞務需求者承擔

　　C.勞務關系是基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護

　　D.勞務關系主體具有不特定性，具有廣泛性特征。

　　參考答案：B

　　參考解析：勞務關系的特征：勞務關系雙方當事人的地位平等。工作風險一般由勞務供給者自行承擔。勞務關系是基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護。勞務關系主體具有不特定性，具有廣泛性特征。

　　6[單選題] 勞動爭議仲裁的原則不包括(　　)。

　　A.合議原則B.強制原則C.回避原則D.提證原則

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動爭議仲裁的基本制度：(1)仲裁庭制度;(2)一次裁決制度;(3)合議制度;(4)回避制度;(5)管轄制度;(6)區(qū)分舉證責任制度。

　　7[單選題]將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進行考評的方法是(　　)

　　A.合成考評法B.日清日結法C.評價中心法D.強迫分布法

　　參考答案：A

　　參考解析：合成考評法是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進行考評的一種方法。它有以下幾個特點：(1)它所考評的是一個團隊而不是某個員工。(2)考評的側重點具有雙重性，既考慮到崗位職責和本崗位的現(xiàn)實任務，又注重對團隊員工個人潛能的分析與開發(fā)。(3)表格現(xiàn)實簡單便于填寫說明。(4)考評量表采用了三個評定等級，即極好、滿意和不滿意。本考點在新教材中已刪除。

　　8[單選題] 薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①設計并發(fā)放調(diào)查表;②回收并處理調(diào)查表;③確定調(diào)查方式;④確定調(diào)查對象;⑤反饋調(diào)查結果;⑥確定調(diào)查內(nèi)容。正確的排序是(　　)。

　　A.④③⑥①②⑤B.⑥④③①②⑤C.④⑥③①②⑤D.⑥③④①②⑤

　　參考答案：A

　　參考解析：薪酬滿意度調(diào)查的工作程序如下。①確定調(diào)查對象。薪酬滿意度調(diào)查的對象是企業(yè)內(nèi)部所有員工。②確定調(diào)查方式。由于調(diào)查人數(shù)較多，比較常用的方式是發(fā)放調(diào)查表。③確定調(diào)查內(nèi)容。調(diào)查的內(nèi)容包括員工對薪酬福利水平、薪酬福利結構比例、薪酬福利的調(diào)整、薪酬福利的發(fā)放方式等的滿意度。④設計并發(fā)放調(diào)查表。⑤回收并處理調(diào)查表。⑥分析與反饋調(diào)查結果。

　　9[多選題] 績效考評指標體系的設計原則包括(　　)。

　　A.針對性B.關鍵性C.科學性D.明確性E.完整性

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：績效考評指標體系的設計原則：針對性，關鍵性，科學性，明確性，完整性，合理性，獨立性，可測性

　　10[多選題]狹義的人力資源規(guī)劃包括(　　)

　　A.人員培訓計劃B.人員補充計劃C.人員配備計劃D.人員薪酬計劃E.人員晉升計劃

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：人力資源規(guī)劃有廣義與狹義之分，廣義的人力資源規(guī)劃泛指各種類型人力資源規(guī)劃，而狹義的人力資源規(guī)劃是特指企業(yè)人員規(guī)劃。狹義的人力資源規(guī)劃，按照年度編制的計劃主要有：人員配備計劃;人員補充計劃;人員晉升計劃。故選BCE。

　　相關推薦：

　　2015年二級人力資源管理師考試備考輔導

　　2015二級人力資源管理師專業(yè)技能精選章節(jié)題匯總

　　2015二級人力資源管理師考試章節(jié)習題及答案匯總

　　2015年人力資源管理師考試備考之考前做題要謹慎