13[單選題]下列不參與集體談判的是(　　)。

　　A.企業(yè)雇主B.公司董事會C.工會代表D.單位行政部門

　　參考答案：D

　　參考解析：參加集體談判的包括雇主一方代表、工會代表和勞動行政部門。

　　14[多選題]社會保險具有(　　)特征。

　　A.強制性B.社會性C.互濟性D.補償性E.差別性

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：社會保險的基本屬性是強制性。作為物質幫助權實現(xiàn)的主要方式，社會保險還具 有以下特征：①社會性。社會性包括保險范圍的社會性、保險目的的社會性、保險組織和管理的社 會性;②互濟性�；�濟性一方面表現(xiàn)為社會保險基金實行社會統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會保險基金 平衡調劑，將個別勞動者的風險所形成的損失和負擔在繳納保險費的多數(shù)主體問分攤;③補償性。 勞動者享受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動創(chuàng)造的，各項社會保險的給付集中地反 映了其補償性特征。

　　15[單選題](　　)是勞動權的核心。

　　A.擇業(yè)權和勞動報酬權

　　B.就業(yè)權和擇業(yè)權

　　C.休息休假權和勞動保護權

　　D.勞動保護權和職業(yè)培訓權

　　參考答案：B

　　參考解析：平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動權的核心。該項權利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產(chǎn)狀況，均有權實現(xiàn)就業(yè)，有權依法自由地選擇職業(yè)，有權利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對于國家來說，應當為公民實現(xiàn)勞動權提供必要的保障，為提高促進經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

　　16[單選題]狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之問關于勞動關系、(　　)的爭議，在 多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。

　　A.勞動合同B.行政關系C.勞動報酬D.勞動權利與義務

　　參考答案：D

　　參考解析：狹義的勞動爭議，是指員工與用人 單位之間關于勞動關系、勞動權利與義務的爭議。在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。

　　17[多選題]根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為(　　)。

　　A.立法解釋B.司法解釋C.行政解釋D.任意解釋E.合同解釋

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。正式解釋 可以保證相關法律或行政法規(guī)在法律適用中不產(chǎn)生歧義，使其得到有效的實施。

　　18[單選題](　　)不是勞動爭議處理制度的內容。

　　A.勞動爭議仲裁制度

　　B.勞動爭議調解委員會調解制度

　　C.勞動爭議民事調解制度

　　D.勞動爭議法律訴訟制度

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現(xiàn)而制定的有關勞動爭議處理的調 解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動爭議處理機構的組成，調解、仲裁程序應遵循的原 則等內容。ABD三項分別對應勞動爭議處理的仲裁，調解，訴訟三階段。

　　19[多選題]在勞動法中，促進就業(yè)制度包括(　　)。

　　A.國家有關勞動就業(yè)的方針

　　B.政府有關部門提供就業(yè)服務和實施失業(yè)保護等方面的責任和措施

　　C.政府對婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施

　　D.政府為保護各類勞動者的合法權益而制定的有關勞動條件的最低標準

　　E.政府對要求就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動者進行專業(yè)知識與技能訓練的措施

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：促進就業(yè)制度主要包括國家的就業(yè)方針，政府有關部門在拓展就業(yè)渠道、提供就 業(yè)服務、實施失業(yè)保護等方面的責任和措施，以及對婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍 人等特殊群體的專門促進措施等內容。

　　20[單選題]正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過(　　)。

　　A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動標準制度對T作時間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日8小時的標準工 作日，但是不能約定超過8小時的丁作日，依照法定程序延長工作時間的不在此列;即使依照法定 程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。

　　21[多選題]下列符合勞動標準制度內容的是(　　)。

　　A.最短工作時間

　　B.勞動安全衛(wèi)生標準

　　C.最低工資標準

　　D.未成年人的勞動條件

　　E.女職工的勞動條件

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：

　　勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及 女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法 律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強制性，不 能由當事人協(xié)議予以變更。

　　22[單選題]根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為 (　　)。

　　A.每天不超過1小時

　　B.每天不超過3小時

　　C.每周不超過8小時

　　D.每周不超過10小時

　　參考答案：A

　　參考解析：一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　23[單選題](　　)包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職 工和未成年工特殊保護制度等。

　　A.促進就業(yè)法律制度

　　B.勞動標準制度

　　C.職業(yè)培訓制度

　　D.社會保險和福利制度

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及 女職廠和末成年工特殊保護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法 律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強制性，不 能由當事人協(xié)議予以變更。

　　24[多選題]下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的是(　　)。

　　A.它是通過簽訂勞動合同所形成的

　　B.企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人

　　C.某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關系的客體

　　D.小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體

　　E.職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關系的客體

　　參考答案：A,B

　　參考解析：在現(xiàn)代社會，勞動關系是基于勞動合同而建立的。勞動關系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調 整和保護后，即轉變?yōu)閯趧臃�律關系。勞動行政法律關系是勞動法律關系的種類之一，它是勞動行 政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律 規(guī)范所形成的權利義務關系。勞動行政法律關系的主體為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方，勞 動行政主體包括勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關以及經(jīng)授權具有勞動行政職能的 機構;勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為 勞動者和用人單位。CDE三項屬于勞動法律關系的客體。

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