6[簡(jiǎn)答題] 員工在從事勞動(dòng)活動(dòng)的過程中出現(xiàn)哪幾種情況時(shí)，企業(yè)可能會(huì)對(duì)員工采取一定的處罰措施?
參考解析：
(1)員工不能按照規(guī)定上下班，如遲到、早退、無故缺勤等。
(2)員工不服從主管的領(lǐng)導(dǎo)和指派，拒絕執(zhí)行上級(jí)的正當(dāng)指示或者有意蔑視上級(jí)的權(quán)威。在實(shí)踐中，這是一種比較難以確認(rèn)的不當(dāng)行為。
(3)嚴(yán)重干擾其他員工或管理者正常工作，如打架斗毆，對(duì)同事、上級(jí)尤其是下屬進(jìn)行性騷擾等。
(4)偷盜行為，既包括偷盜員工的私人財(cái)物，也包括偷盜企業(yè)的財(cái)產(chǎn)財(cái)物。如果沒有明確的規(guī)定，許多員工會(huì)把從企業(yè)“拿”東西看成企業(yè)的一種福利。因此，企業(yè)在這方面應(yīng)該有具體的制度規(guī)范，明確規(guī)定哪些行為是違反企業(yè)規(guī)章制度的。
(5)員工在工作中違反安全操作規(guī)程的行為。
(6)其他違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。
7[單選題]員工職業(yè)生涯中期的組織管理措施不包括( )。
A.賦予員工以良師益友角色
B.提供適宜的職業(yè)機(jī)會(huì)
C.培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)意識(shí)能力
D.實(shí)施靈活的處理方案
參考答案：C
參考解析：
員工職業(yè)生涯中期的組織管理
(1)提拔晉升，職業(yè)通路暢通
(2)安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務(wù)，或者安排探索性的工作
(3)實(shí)施工作輪換
(4)繼續(xù)教育和培訓(xùn)
(5)賦予員工以良師益友角色，提供適宜的職業(yè)機(jī)會(huì)
(6)改善工作環(huán)境和條件，增加報(bào)酬福利
(7)實(shí)施靈活的處理方案
8[單選題]在平衡計(jì)分卡體系中，通常()所占的權(quán)重最高。
A.財(cái)務(wù)指標(biāo)B.客戶指標(biāo)C.內(nèi)部流程指標(biāo)D.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)指標(biāo)
參考答案：A
9[多選題]企業(yè)層次的人員流動(dòng)包括()。
A.內(nèi)部流動(dòng)B.流入企業(yè)
C.流出企業(yè)
D.企業(yè)之間的流動(dòng)
E.行業(yè)之間的流動(dòng)
參考答案：A,B,C
10[多選題]重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故、重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞資沖突的共同特點(diǎn)包括()。
A.偶發(fā)性
B.群體性
C.不可預(yù)測(cè)性
D.社會(huì)影響性
E.對(duì)員工安全危害性
參考答案：A,B,C,D
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