5[單選題] 以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.二者的應(yīng)用范圍相同

　　B.二者的概念內(nèi)涵相同

　　C.二者的計(jì)量單位不同

　　D.二者都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額

　　參考答案：A

　　參考解析：從實(shí)施和應(yīng)用的范圍來(lái)看，在企業(yè)中除某些人員因長(zhǎng)期脫離生產(chǎn)崗位不在定員管理之外，凡是在常年性工作崗位上工作的人員，都納入了定員管理的范圍之內(nèi);而在企業(yè)中實(shí)行勞動(dòng)定額的人員約占全體員工的40%～50%。這就是說(shuō)，在企業(yè)中可以實(shí)行定額的人員，也可以實(shí)行定員管理;而不能實(shí)行定額的人員，仍可實(shí)行定員管理。故A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，當(dāng)選。B、C、D三項(xiàng)均為對(duì)勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額異同的正確說(shuō)法。

　　6[單選題] 在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是(　　)。

　　A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.制度規(guī)劃C.費(fèi)用規(guī)劃D.人力資源規(guī)劃

　　參考答案：D

　　參考解析：企業(yè)的生存和發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)規(guī)劃。企業(yè)規(guī)劃的目的是使企業(yè)的各種資源(人、財(cái)、物)彼此協(xié)調(diào)并實(shí)現(xiàn)內(nèi)部供求平衡。人力資源是企業(yè)內(nèi)最活躍的因素，因此，人力資源規(guī)劃是企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃。

　　7[多選題] 企業(yè)可以通過(guò)(　　)的方式實(shí)現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的。

　　A.把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場(chǎng)領(lǐng)域擴(kuò)展

　　B.提高原有分銷渠道的能力

　　C.加大廣告投入以吸引新的消費(fèi)者

　　D.采取價(jià)格手段擠占競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的地盤(pán)

　　E.參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)

　　參考答案：A,B,C,D

　　8[單選題] 一般讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題做出明確的答復(fù)的面試提問(wèn)方式是(　　)。

　　A.開(kāi)放式提問(wèn)

　　B.封閉式提問(wèn)

　　C.清單式提問(wèn)

　　D.假設(shè)式提問(wèn)

　　參考答案：B

　　參考解析：封閉式提問(wèn)即讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題做出明確的答復(fù)。它比開(kāi)放式的提問(wèn)更加深入、直接。封閉式提問(wèn)可以表示兩種不同的意思：①表示面試考官對(duì)應(yīng)聘者答復(fù)的關(guān)注，一般在應(yīng)聘者答復(fù)后立即提出一些與答復(fù)有關(guān)的封閉式問(wèn)話;②表示面試考官不想讓?xiě)?yīng)聘者就某一問(wèn)題繼續(xù)談?wù)撓氯�，不想讓�(xiě)?yīng)聘者過(guò)多地發(fā)表意見(jiàn)。

　　9[多選題] 培訓(xùn)課程內(nèi)容的制作應(yīng)包括(　　)等材料。

　　A.理論知識(shí)B.游戲C.企業(yè)文化D.課外閱讀材料E.相關(guān)案例

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：培訓(xùn)課程內(nèi)容的制作應(yīng)該包括五類材料：理論知識(shí)、相關(guān)案例、測(cè)試題、游戲和課外閱讀材料。

　　10[多選題] 進(jìn)行培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備工作時(shí)，應(yīng)該考慮的因素有(　　)。

　　A.培訓(xùn)性質(zhì)B.行政服務(wù)C.交通狀況D.座位安排E.場(chǎng)地費(fèi)用

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　相關(guān)推薦：

　　2015年人力資源管理考試復(fù)習(xí)備考策略

　　2015年助理人力資源管理師考試備考輔導(dǎo)集錦

　　2015年助理人力資源管理師考試提高練習(xí)題匯總