6[單選題](　　)結(jié)構(gòu)模式較多地出現(xiàn)在由橫向合并而形成的企業(yè)中。

　　A.子公司與母公司B.企業(yè)集團(tuán)C.分公司與總公司D.模擬分權(quán)

　　參考答案：C

　　參考解析：分公司與總公司結(jié)構(gòu)模式較多地出現(xiàn)在由橫向合并而形成的企業(yè)中，合并后各分公司保持了較大的獨(dú)立性。分公司是總公司的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)，在法律上和經(jīng)濟(jì)上均無獨(dú)立性，不是獨(dú)立的法人企業(yè)。分公司沒有自己的獨(dú)立名稱，沒有獨(dú)立的章程和董事會，其全部資產(chǎn)是總公司資產(chǎn)的一部分。如果發(fā)生資不抵債的情況，總公司必須以其資產(chǎn)對分公司的債務(wù)負(fù)責(zé)。本考點(diǎn)在新教材中已刪除。

　　7[多選題](　　)屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。

　　A.工作崗位研究B.KPl技術(shù)C.關(guān)鍵事件訪談D.BSC技術(shù)E.人員素質(zhì)測評

　　參考答案：A,E

　　參考解析：在人力資源管理的學(xué)科體系中，運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)等學(xué)科的研究成果而形成的測量應(yīng)用技術(shù)，可以分成兩大類：①以工作崗位為研究對象的學(xué)問，即工作崗位研究;②以勞動者的自身品質(zhì)為研究對象的學(xué)問，即人員素質(zhì)測評。

　　8[單選題] 對培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評估，評估者應(yīng)為(　　)。

　　A.培訓(xùn)單位B.學(xué)員的直接主管上級C.培訓(xùn)教師D.學(xué)員的單位主管

　　參考答案：B

　　參考解析：對培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評估，評估者應(yīng)為學(xué)員的直接主管上級。

　　9[多選題]以下關(guān)于勞動爭議的說法，正確的有(　　)

　　A.勞動爭議的內(nèi)容是特定的

　　B.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的

　　C.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式

　　D.勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間

　　E.勞動爭議雖然影響范圍大，但不會造成嚴(yán)重影響

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：勞動爭議亦稱勞動糾紛，它的特征包括：(1)勞動爭議的當(dāng)事人是特定的;(2)勞動爭議的內(nèi)容是特定的;(3)勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式。一般的社會關(guān)系糾紛表現(xiàn)為爭議主體之間的利益沖突，其影響范圍通常局限在爭議主體之間，而重大的集體勞動爭議、團(tuán)體爭議除可表現(xiàn)為一般勞動關(guān)系糾紛的形式，有時還會以消極怠工、罷工、示威、請愿等形式出現(xiàn)，涉及面廣，影響范圍大，甚至超越事發(fā)地區(qū)，有的甚至造成國際性影響。

　　10[多選題]針對因履行集體合同發(fā)生的爭議，處理方法主要包括(　　)

　　A.法院審理

　　B.調(diào)解委員會調(diào)解

　　C.當(dāng)事人協(xié)商

　　D.勞動行政部門提出處理辦法

　　E.勞動爭議仲裁委員會仲裁

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁;尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使?fàn)幾h得到解決。

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