6[單選題] 原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(　　)。

　　A.勞動法規(guī)B.勞動法律C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

　　參考答案：D

　　參考解析：依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。

　　7[簡答題] 某企業(yè)在發(fā)展中發(fā)現(xiàn)人力資源管理費用是半年一定，而且有的費用支出也不合理，為了保證計劃內(nèi)人力資源管理費用正常運行，該公司總經(jīng)理要求人力資源部制定一份符合自己企業(yè)的關(guān)于人力資源管理費用的內(nèi)容。你是人力資源部主管，應(yīng)從幾方面入手計劃人力資源管理活動使用的資金保證?

　　參考解析：

　　人力資源管理費用是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期(一般為一年)內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動的費用支出，它是計劃期內(nèi)人力資源管理活動得以正常運行的資金保證，主要包括以下三個方面的內(nèi)容。(1分)

　　(1)招聘費用。即招聘過程中發(fā)生的所有費用。

　　1)招聘前：調(diào)研費、廣告費、招聘會經(jīng)費、高校獎學(xué)金等。

　　2)招聘中：選拔測試方案制定與實施的經(jīng)費、獲取測試工具的經(jīng)費等。

　　3)招聘后：通知錄取結(jié)果的經(jīng)費、分析招聘結(jié)果的經(jīng)費、簽訂勞動合同的經(jīng)費等。

　　(2)培訓(xùn)費用。即培訓(xùn)過程中發(fā)生的所有費用。

　　1)培訓(xùn)前：績效考核經(jīng)費和制定培訓(xùn)方案的經(jīng)費，前者包括考評方案制定與實施的經(jīng)費、獲取考評工具的經(jīng)費、處理考評結(jié)果的經(jīng)費等。

　　2)培訓(xùn)中：教材費、教員勞務(wù)費、培訓(xùn)費(差旅費)等。

　　3)培訓(xùn)后：測評培訓(xùn)結(jié)果的經(jīng)費、評價培訓(xùn)結(jié)果的經(jīng)費等。

　　(3)勞動爭議處理費用。即處理勞動爭議的過程中發(fā)生的費用，如法律咨詢費。

　　8[簡答題]某省公交6路車隊有員工800人，公司為了加強(qiáng)車隊組織建設(shè)，要求人力資源部通過對乘務(wù)員的調(diào)查問卷了解員工對車隊改革后滿意度的總體意見，以及對現(xiàn)在工作崗位的安排情況是否滿意，得出相應(yīng)的結(jié)果，為車隊今后加強(qiáng)建設(shè)作準(zhǔn)備。請設(shè)計一份調(diào)查問卷

　　參考解析：

　　(1)此次問卷調(diào)查為匿名調(diào)查，任何信息都將嚴(yán)格保密，您可以放心作答。

　　(2)題目以選擇題的形式給出，請您為每個問題選擇正確的答案，并在選項前面的“口”里劃“√”。

　　(3)請不要在問卷上亂寫亂畫。

　　一、總體滿意度

　　1.從總體而言，我對車隊_________。

　　口非常滿意口滿意口一般滿意口不太滿意口不滿意

　　2.我對本崗位的工作 _________ 。

　　口非常滿意口滿意口一般滿意口不太滿意口不滿意

　　3.我的辛苦沒有白費，我對我的工作得到承認(rèn)_________。

　　口非常滿意口滿意口一般滿意口不太滿意口不滿意

　　4.我對車隊的歸屬感_________

　　口非常滿意口滿意口一般滿意口不太滿意口不滿意

　　二、崗位滿意度

　　1.在目前的工作中，我的成就欲_________。

　　口很高口較高口一般口很少口沒有

　　2.我覺得我現(xiàn)在的工作量是_________。

　　口超負(fù)荷口滿負(fù)荷口適中口低負(fù)荷口很低

　　3.我對本崗位的工作條件、環(huán)境_________。

　　口非常滿意口滿意口一般滿意口不太滿意口不滿意

　　4.我本崗位的工作。

　　口完全勝任口基本勝任口不能勝任

　　5.我對我現(xiàn)在的工作_________。

　　口非常感興趣口興趣較高口興趣一般口興趣較低口沒有興趣

　　6.我覺得在工作中_________學(xué)到新知識和新技能。

　　口總是口經(jīng)�？谟袝r口很少口幾乎沒有

　　7.我覺得我的聰明才智得到了_________。

　　口充分發(fā)揮口大部分發(fā)揮口基本發(fā)揮口部分發(fā)揮口沒有發(fā)揮

　　8.我 _________ 工作目標(biāo)是什么，而且知道哪個更重要。

　　口清楚口較為清楚口一般清楚口不太清楚口不清楚

　　9.本崗位的業(yè)務(wù)分工和職責(zé)范圍_________。

　　口清晰口較為清晰口一般口不太清晰口不清晰

　　10.我的崗位權(quán)限_________，能全權(quán)處理在我的職責(zé)范圍的一切事情。

　　口明確口較為明確口一般口不太明確口不明確

　　9[單選題] 下列關(guān)于崗位評價描述錯誤的是(　　)

　　A.崗位評價的中心是“事”不是“人”

　　B.它是以崗位為對象

　　C.它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動組織和勞動定員定額相統(tǒng)一

　　D.崗位評價不能促進(jìn)企業(yè)合理地制定勞動定員和勞動定額，從而改善企業(yè)管理

　　參考答案：D

　　參考解析：崗位評價的中心是“事”不是“人”。崗位評價雖然也會涉及員工，但它是以崗位為對象，即以崗位所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)為對象進(jìn)行的客觀評比和估計。由于崗位具有一定的穩(wěn)定性，它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動組織和勞動定員定額相統(tǒng)一，因此，崗位評價能促進(jìn)企業(yè)合理地制定勞動定員和勞動定額，從而改善企業(yè)管理。

　　10[單選題] 以下不屬于薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作的是(　　)。

　　A.明確企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念

　　B.掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點

　　C.確定企業(yè)的薪酬策略

　　D.明確掌握競爭對手的人工成本狀況

　　參考答案：C

　　參考解析：薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有：(1)明確企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念;(2)明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)規(guī)劃的目標(biāo)和要求;(3)掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點;(4)掌握企業(yè)的財務(wù)狀況;(5)明確掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系;(6)明確掌握競爭對手的人工成本狀況。

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