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            2015年高級(jí)人力資源管理師考試過關(guān)練習(xí)題(26)

            來源:考試吧 2015-08-24 10:01:55 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
            考試吧整理“2015年高級(jí)人力資源管理師考試過關(guān)練習(xí)題(26)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

              6[簡答題] 簡答企業(yè)集團(tuán)職能部門一般應(yīng)具有的職權(quán)。

              參考解析:

              (1)根據(jù)集團(tuán)負(fù)責(zé)人的布置,為協(xié)商議事機(jī)構(gòu)進(jìn)行戰(zhàn)決策和其他重大決策的磋商提供信息或備選方案。

              (2)擬定集團(tuán)中長期計(jì)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和其他專題計(jì)劃,經(jīng)集團(tuán)協(xié)商議事機(jī)構(gòu)決定后,分工合作,負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

              (3)根據(jù)協(xié)商議事機(jī)構(gòu)的決策,集中人財(cái)物力,開展攻關(guān)活動(dòng),包括重大技術(shù)改造、基本建設(shè)、科研試驗(yàn)、新產(chǎn)品開發(fā)、新市場的開拓等。

              (4)根據(jù)協(xié)商議事機(jī)構(gòu)的決策,從實(shí)現(xiàn)本集團(tuán)的經(jīng)營戰(zhàn)的需要出發(fā),打破成員企業(yè)“大而全”、“小而全”的格局,對(duì)成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行優(yōu)化組合。

              (5)對(duì)成員企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)工作和經(jīng)營管理,進(jìn)行協(xié)調(diào)與指導(dǎo),做好集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析工作,不斷解決集團(tuán)在生產(chǎn)經(jīng)營上的薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵問題,提高經(jīng)濟(jì)效益。

              (6)抓好成員企業(yè)不能單獨(dú)處理的有關(guān)業(yè)務(wù)工作。

              7[單選題]公文筐測試常見的測評(píng)維度不包括(  )。

              A.計(jì)劃能力 B.組織能力 C.口頭表達(dá)能力 D.協(xié)調(diào)能力

              參考答案:C

              參考解析:考官根據(jù)被試者在處理公文過程、方式、方法、結(jié)果等情況,對(duì)其計(jì)劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、預(yù)測能力、決策能力等能力與個(gè)性特征做出判斷

              8[簡答題] 簡答在組織診斷階段主要采用的調(diào)查研究方法。

              參考解析:

              (1)訪談法。對(duì)集團(tuán)總部及分公司主要管理人員進(jìn)行面對(duì)面的訪談,通過訪談尋找組織中存在的各種問題。

              (2)問卷調(diào)查法。將訪談中發(fā)現(xiàn)的一般問題進(jìn)行歸納總結(jié),設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,找出共性問題。

              (3)資料分析法。通過研讀并分析集團(tuán)內(nèi)部文件等資料,揭示集團(tuán)組織、結(jié)構(gòu)存在的問題。

              (4)比較研究法。即通過對(duì)國內(nèi)外知名的標(biāo)桿企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行深入的研究和對(duì)比分析,在總結(jié)別人先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題。

              (5)頭腦風(fēng)暴法。通過集體的頭腦風(fēng)暴,對(duì)組織結(jié)構(gòu)面臨的問題進(jìn)行系統(tǒng)的分析、討論和總結(jié)。

              9[單選題]福利的特點(diǎn)不包括(  )。

              A.穩(wěn)定性 B.潛在性 C.延遲性 D.實(shí)用性

              參考答案:D

              參考解析:

              福利的特點(diǎn)

              穩(wěn)定性:確定以后,很難更改或取消

              潛在性:是員工所消費(fèi)或享受到的物質(zhì)或者服務(wù)

              延遲性:福利中很多項(xiàng)目是免稅的或者稅收延遲

              10[多選題]在集體協(xié)商中,信息對(duì)于協(xié)商雙方來說具有巨大的

              價(jià)值。協(xié)商應(yīng)掌握(  )信息等。

              A.地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平和地區(qū)、行業(yè)的平均工資水平

              B.當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位

              C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)

              D.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益及企業(yè)資產(chǎn)保值增值

              E.上年度企業(yè)工資總額和平均工資水平

              參考答案:A,B,C,D,E

              參考解析:

              集體協(xié)商談判策的應(yīng)用應(yīng)系統(tǒng)地掌握相關(guān)信息

              地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;

              地區(qū)、行業(yè)的平均工資水平;

              當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位;

              本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);

              企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;

              企業(yè)資產(chǎn)保值增值;

              上年度企業(yè)工資總額和平均工資水平;

              其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況

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            ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
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