點(diǎn)擊查看：2015年高級(jí)人力資源管理師考試過(guò)關(guān)練習(xí)題匯總

　　1[單選題] 受訓(xùn)者能積極主動(dòng)地應(yīng)用所學(xué)的知識(shí)技能解決實(shí)際工作中的問(wèn)題，而且能思考培訓(xùn)內(nèi)容在實(shí)際工作中的應(yīng)用，說(shuō)明他具有(　)的能力。

　　A.依樣畫(huà)瓢B.舉一反三C.融會(huì)貫通D.自我管理

　　參考答案：D

　　2[單選題] 《勞動(dòng)合同法》的制定的主要目的不包括( )。

　　A.便于用人單位解決糾紛

　　B.發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

　　C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　D.促進(jìn)社會(huì)和諧

　　參考答案：A

　　3[單選題] 在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在(　　)之后進(jìn)行。

　　A.相關(guān)分析B.因子分析C.頻次選擇法D.T檢驗(yàn)分析

　　參考答案：B

　　4[單選題]在西方社會(huì)學(xué)史上，最早提出社會(huì)分層理論的是德國(guó)社會(huì)學(xué)家(　　)。

　　A.帕森斯

　　B.馬克思

　　C.亨利

　　D.韋伯

　　參考答案：D

　　5[多選題] 制定人力資本戰(zhàn)略常用的方法有(　　)。

　　A.制度規(guī)劃過(guò)程

　　B.雙向規(guī)劃過(guò)程

　　C.并列關(guān)聯(lián)過(guò)程

　　D.單獨(dú)制定過(guò)程

　　E.復(fù)合制作過(guò)程

　　參考答案：B,C,D

　　6[多選題] 從業(yè)人員講求信用。主要包括(　　)。

　　A.擇業(yè)信用

　　B.崗位責(zé)任信用

　　C.家庭信用

　　D.離職信用

　　參考答案：A,B,D

　　7[多選題]設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡的技術(shù)障礙主要體現(xiàn)在(　　)。

　　A.績(jī)效體系設(shè)計(jì)的相關(guān)工作中

　　B.考評(píng)體系設(shè)計(jì)的相關(guān)工作中

　　C.企業(yè)管理技術(shù)的相關(guān)工作中

　　D.企業(yè)管理水平的相關(guān)工作中

　　E.績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的相關(guān)工作中

　　參考答案：A, B

　　8[多選題]滿(mǎn)足成就需要的行為可以是(　　)。

　　A.對(duì)資源進(jìn)行控制B.比競(jìng)爭(zhēng)者更出色

　　C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

　　D.實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)

　　E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：成就需要是指?jìng)�(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望。滿(mǎn)足成就需要的行為包括：①比競(jìng)爭(zhēng)者更出色;②實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo);③解決一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題;④發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作。AE兩項(xiàng)屬于滿(mǎn)足權(quán)力需要的行為。

　　9[多選題] 薪酬主要包括(　)。

　　A.基本工資

　　B.績(jī)效工資

　　C.短期和長(zhǎng)期的激勵(lì)工資

　　D.員工福利保險(xiǎn)和服務(wù)

　　E.晉升機(jī)會(huì)

　　參考答案：A,B,C,D

　　10[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述具體說(shuō)明制訂組織職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的要求。

　　參考解析：

　　(1)為員工考慮新的或非傳統(tǒng)的職業(yè)通道。一些優(yōu)秀的員工并不把傳統(tǒng)的升遷看做一種職業(yè)選擇，因?yàn)樵诂F(xiàn)今的企業(yè)里可以得到的提升選擇微乎其微。企業(yè)可以提供職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，以幫助他們確定新的、不同的職業(yè)道路，而不是丟掉這些人。

　　(2)應(yīng)該使跨越不同的部門(mén)、專(zhuān)業(yè)和崗位的職業(yè)通道得到拓展。部門(mén)、專(zhuān)業(yè)和崗位等方面的差異不應(yīng)成為職業(yè)發(fā)展與提升不可逾越的障礙。

　　(3)為所有的員工提供均等就業(yè)與發(fā)展的機(jī)會(huì)。一個(gè)有效的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)為婦女以及不同背景的勞動(dòng)者提供平等的工作機(jī)會(huì)，以及公平的薪酬福利待遇。

　　(4)注重員工個(gè)人發(fā)展需要的滿(mǎn)足。那些對(duì)本崗位工作充滿(mǎn)濃厚興趣，并認(rèn)為企業(yè)為他提供了一份有價(jià)值工作的勞動(dòng)者，會(huì)更愿意留在企業(yè)中，乃至長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)。

　　(5)通過(guò)由橫向與縱向工作的變換而提供的在職培訓(xùn)來(lái)改善業(yè)績(jī)。工作本身就是對(duì)職業(yè)發(fā)展最重要的影響，每項(xiàng)工作都能提供挑戰(zhàn)和經(jīng)歷。劃取決于企業(yè)是否具備滿(mǎn)足那些它認(rèn)為對(duì)員工發(fā)展和組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)最重要需求的能力。

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