4[簡答題] 簡述企業(yè)薪酬制度創(chuàng)新與完善的工作程序。

　　參考解析：

　　(1)建立以崗位工資為主的基本工資制度。

　　(2)靈活多樣的工資支付形式。

　　(3)實行董事會、經(jīng)理層成員按職責和貢獻取得報酬的辦法。

　　(4)對科技人員實行收入激勵政策。

　　(5)探索進行企業(yè)內(nèi)部員工持股試點。

　　(6)積極試行技術(shù)入股，探索技術(shù)要素參與收益分配辦法。

　　(7)可以試行勞動分紅辦法。

　　(8)加強企業(yè)內(nèi)部分配基礎(chǔ)管理工作。

　　(9)實行人工成本的合理約束。

　　(10)員工民主參與決策和監(jiān)督。

　　5[簡答題] 簡述期股的含義。

　　參考解析：期股是指企業(yè)出資者同經(jīng)營者協(xié)商確定股票價格，在任期內(nèi)由經(jīng)營者以各種方式(如個人出資、貸款、獎金轉(zhuǎn)化等)獲取適當比例的本企業(yè)股份，在兌現(xiàn)之前，只有分紅等部分權(quán)利，股票將在中長期兌現(xiàn)的一種激勵方式。

　　6[簡答題] 簡述福利的特點。

　　參考解析：與基本工資、績效工資和獎金相比，福利具有明顯的特點。

　　(1)穩(wěn)定性。福利項目相對比較穩(wěn)定。和企業(yè)薪酬的其他部分相比，福利具有更大的穩(wěn)定性。一般在確定以后，很難更改或取消。

　　(2)潛在性。福利消費具有一定的潛在性�；�本工資、績效工資以及獎金是員工能拿到手中的貨幣支付工資，而福利則是員工所消費或享受到的物質(zhì)或服務(wù)。所以，員工可能會低估企業(yè)的福利成本，并抱怨其某些要求得不到滿足。同樣，管理人員也可能無法意識到福利的成本及其作用。

　　(3)延遲性。福利中的很多項目是免稅的或稅收是延遲的。這種免稅或稅收延遲無形中就減少了企業(yè)的開支，使企業(yè)能把更多的資金花在改進工作效率或改善工作條件、提高員工的福利水平上。

　　7[簡答題] 簡述企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要影響因素。

　　參考解析：

　　(1)企業(yè)外部環(huán)境的分析：①勞動力市場的完善程度;②政府勞動法律法規(guī)的健全程度;③工會組織的作用。

　　(2)企業(yè)內(nèi)在條件的分析：①企業(yè)文化;②生產(chǎn)技術(shù)，企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平與企業(yè)人力資源管理制度存在非常密切的聯(lián)系;③財務(wù)實力，企業(yè)的財務(wù)狀況直接關(guān)系到人力資源策的定位，直接影響到企業(yè)的招聘能力、勞動關(guān)系、績效考評、薪酬福利與保險、員工技能培訓與開發(fā)等人力資源運作模式的選擇，以及具體管理制度的制定。

　　8[單選題]下列關(guān)于勞動爭議訴訟的特征，說法不正確的是(　　)。

　　A.勞動爭議訴訟是權(quán)利的自力救濟方式

　　B.勞動爭議訴訟具有強制性

　　C.勞動爭議訴訟具有嚴謹?shù)某绦蛐?/P>

　　D.勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的總結(jié)性程序

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　勞動爭議訴訟的特征

　　勞動爭議訴訟是權(quán)利的公力救濟方式

　　勞動爭議訴訟具有強制性

　　勞動爭議訴訟具有嚴謹?shù)某绦蛐?/P>

　　勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的總結(jié)性程序

　　9[多選題]關(guān)于戰(zhàn)略，下列說法正確的是(　　)。

　　A.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略是自下而上的

　　B.職能戰(zhàn)略是推動總體戰(zhàn)略的分支戰(zhàn)略

　　C.人力開發(fā)型戰(zhàn)略采用了內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式，

　　D.從事多種經(jīng)營、多元化的大中型企業(yè)集團制定的最高層次戰(zhàn)略是競爭戰(zhàn)略

　　E.按照企業(yè)戰(zhàn)略學的觀點，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為內(nèi)部導向戰(zhàn)略和外部導向戰(zhàn)略

　　參考答案：B,C,E

　　10[多選題]在集體協(xié)商中，信息對于協(xié)商雙方來說具有巨大的價值。協(xié)商應(yīng)掌握(　　)信息等。

　　A.地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平和地區(qū)、行業(yè)的平均工資水平

　　B.當?shù)卣�府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位

　　C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)

　　D.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益及企業(yè)資產(chǎn)保值增值

　　E.上年度企業(yè)工資總額和平均工資水平

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：

　　集體協(xié)商談判策的應(yīng)用應(yīng)系統(tǒng)地掌握相關(guān)信息

　　地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;

　　地區(qū)、行業(yè)的平均工資水平;

　　當?shù)卣�府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位;

　　本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);

　　企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;

　　企業(yè)資產(chǎn)保值增值;

　　上年度企業(yè)工資總額和平均工資水平;

　　其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況

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