6[單選題] (　　)是指由工作性質和特征相似的若干職系構成的崗位群.

　　A.職系B.職組C.職門D.職等

　　參考答案：B

　　參考解析：職組是指由工作性質和特征相似的若干職系構成的崗位群。職系是由工作性質和基本特征相似相近，而任務輕重、責任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構成的崗位序列。職門是工作性質和特征相似相近的若干職組的集合。崗等是由工怍性質不同，但繁簡難易程度、責任大小以及所需資格條件相同或相近的崗位組成的集合，它使各個職系中隸屬于不同崗級的崗位納入了統(tǒng)一的價值維度之中。

　　7[單選題] 作為員工素質測評量化的主要形式，類別量化與模糊量化都可以看做是(　　)。

　　A.當量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化

　　參考答案：B

　　8[單選題] 領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調一致。這是(　　)理論的主要思想。

　　A.“路徑一目標”理論

　　B.情境領導理論

　　C.費德勒的權變模型

　　D.參與模型

　　參考答案：A

　　參考解析：“路徑一目標”理論是加拿大多倫多大學伊萬斯(M.G.Evans)提出，后由豪斯(R.J.House)開發(fā)確立的。這種理論認為領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調一致。

　　9[單選題]下列關于組織結構設計的一些基本理論描述不正確的是(　　)

　　A.組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論

　　B.組織設計理論被稱作為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結構的設計

　　C.組織運行的環(huán)境、目標、結構等屬于組織設計理論的研究對象

　　D.組織理論的發(fā)展大致經歷了古典組織理論、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論三個階段

　　參考答案：C

　　參考解析：組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運行的全部問題，如組織運行的環(huán)境、目標、結構、技術、規(guī)模、權力、溝通等，都屬于其研究對象。

　　10[單選題] 如果被調查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據，在進行工資調查數(shù)據分析時，可以用(　　)。

　　A.數(shù)據排列法B.離散分析C.頻率分析法D.趨中趨勢分析

　　參考答案：C

　　參考解析：如果被調查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據。在進行工資調查數(shù)據分析時，可以采取頻率分析法，記錄在各工資額度內各類企業(yè)崗位平均工資水平出現(xiàn)的頻率，從而了解某類崗位人員工資的一般水平。

　　相關推薦：

　　2015年二級人力資源管理師考試備考輔導

　　各地2015年5月人力資源管理師成績查詢入口匯總

　　2015下半年二級人力資源管理師備考練習題匯總

　　2015二級人力資源管理師《理論知識》基礎練習題匯總