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            2015年二級人力資源管理師考試鞏固提高練習題(15)

            來源:考試吧 2015-07-22 14:31:48 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
            考試吧整理“2015年二級人力資源管理師考試鞏固提高練習題(15)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關(guān)信息請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

              6[多選題]在進行組織結(jié)構(gòu)診斷時要分析組織關(guān)系,應清楚(  )。

              A.某個單位應同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

              B.某個單位要求別人給予何種配合和服務

              C.某個單位考慮如何才能成為行業(yè)的領頭

              D.某個單位應當為別的單位提供哪些服務

              E.內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)哪些經(jīng)營戰(zhàn)略改變

              參考答案:A,B,D

              參考解析:在進行組織關(guān)系分析時,要分析某個單位應同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系;要求別人給予何種配合和服務;它應對別的單位提供什么協(xié)作和服務。通過詳盡的分析,就會發(fā)現(xiàn)問題,為制定和改進組織結(jié)構(gòu)設計方案提供可靠的依據(jù)。

              7[多選題] (  )屬于人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。

              A.組織環(huán)境

              B.科技環(huán)境

              C.人口環(huán)境

              D.經(jīng)濟環(huán)境

              E.法律環(huán)境

              參考答案:B,C,D,E

              參考解析:企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境包括:(1)經(jīng)濟環(huán)境;(2)人口環(huán)境;(3)科技環(huán)境;(4)文化法律等社會因素。

              8[多選題]影響薪酬水平的企業(yè)內(nèi)部影響因素包括(  )

              A.企業(yè)自身特征對薪酬水平的影響

              B.企業(yè)所在的地區(qū)

              C.企業(yè)高管的人數(shù)

              D.企業(yè)決策層的薪酬態(tài)度

              E.企業(yè)類型

              參考答案:A,D

              參考解析:外部因素:市場因素(商品市場,勞動力市場);生活費用和物價水平;地域的影響;政府的法律、法規(guī)。

              9[多選題]崗位評估主要是從(  )等方面進行評估企業(yè)。

              A.組織特性

              B.崗位職責

              C.工作強度

              D.社會對該崗位的評價

              E.崗位產(chǎn)生的心理壓力

              參考答案:B,C,D,E

              參考解析:崗位評估是確定企業(yè)中各個工作崗位相對價值的過程,主要是從崗位職責、工作強度、工作環(huán)境、任職資格、社會對該崗位的評價和崗位產(chǎn)生的心理壓力等特性方面進行評估,企業(yè)可以根據(jù)具體情況選擇崗位評估方法。

              10[多選題] 自我中心效應的具體表現(xiàn)包括(  )。

              A.相似偏差

              B.優(yōu)先效應誤差

              C.對比偏差

              D.暈輪效應誤差

              E.共同偏差

              參考答案:A,C

              參考解析:自我中心效應,這種誤差表現(xiàn)為考評者按照自己對標準的理解進行評價,或者按照自己認為恰當?shù)臉藴蔬M行評價,從而偏離了評價標準。具體表現(xiàn)有兩類:①對比偏差;②相似偏差。

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