6[多選題] 下列關于培訓的目標說法正確的有(　　)

　　A.培訓的目標應解決員工培訓要達到什么樣標準的問題

　　B.對合格、熟練、優(yōu)秀一類的詞語無法量化

　　C.將培訓目標具體化、數(shù)量化、指標化和標準化

　　D.在眾多的培訓資源中，選擇何種資源，最終要由培訓方式來決定

　　E.培訓的目標要能有效地指導培訓者和受訓者

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：培訓的目標的具體要求是：(1)培訓的目標應解決員工培訓要達到什么樣標準的問題;(2)將培訓目標具體化、數(shù)量化、指標化和標準化;(3)培訓的目標要能有效地指導培訓者和受訓者�？傊�，培訓目標是培訓項目計劃和培訓方案制訂與實施的導航燈。對合格、熟練、優(yōu)秀一類的詞語必須加以量化，所以B選項錯誤;在眾多的培訓資源中，選擇何種資源，最終要由培訓內(nèi)容及可利用的資源來決定，所以，D選項錯誤。

　　7[多選題] 下列關于培訓制度的貫徹執(zhí)行，說法正確的是(　　)

　　A.企業(yè)可以采取開放式的管理方式

　　B.嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度

　　C.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領導

　　D.從多個角度監(jiān)督檢查培訓制度的落實情況

　　E.要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：培訓制度的貫徹執(zhí)行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中，使員工培訓在實施過程中都有章可循、有法可依。在執(zhí)行各種規(guī)章制度的同時，要加大監(jiān)督檢查的力度，監(jiān)督檢查人員不能僅限于企業(yè)高層領導，還應該吸收員工的代表參加，從多個角度監(jiān)督檢查培訓制度的落實情況。此外，企業(yè)還可以采取開放式的管理方式，每一個員工都有權利和義務監(jiān)督基礎培訓制度的執(zhí)行情況，如有意見或建議可直接提出，也可采用匿名的方式。

　　8[多選題] 下列選項中，屬于領導行為權變理論的有(　　)

　　A.費德勒的權變模型

　　B.領導情境理論

　　C.路徑一目標理論

　　D.反饋理論

　　E.參與模型

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：領導權變理論主要研究與領導行為有關的情境因素對領導效力的潛在影響。該理論認為，在不同的情境中，不同的領導行為有不同的效果，所以又被稱為領導情境理論。領導行為的權變理論有：費德勒的權變模型、領導情境理論、路徑～目標理論、參與模型。

　　9[多選題]培訓需求分析模型包括(　　)。

　　A.循環(huán)評估模型

　　B.績效差距分析模型

　　C.全面性任務分析模型

　　D.薪酬差距分析模型

　　E.前瞻性培訓需求分析模型

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：培訓需求分析模型包括：①循環(huán)評估模型。循環(huán)培訓評估模型旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋，以用來周而復始地估計培訓的需要;②全面性任務分析模型。全面性任務分析模型是指通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距，從而進一步?jīng)Q定是否需要培訓和培訓內(nèi)容的一種方法;③績效差距分析模型;④前瞻性培訓需求分析模型。知識型員工的前瞻性培訓非常必要。

　　10[多選題] 制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循(　　)。

　　A.制定主體合法

　　B.內(nèi)容合法

　　C.職工參與

　　D.報上級勞動行政部門批準

　　E.正式公布

　　參考答案：A,B,C,E

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