6[單選題](　　)是通過排除的方式來確定哪些應(yīng)聘者最有可能取得預(yù)期工作成果或達(dá)成績效要求的過程。

　　A.人才招募B.人才甄選C.人才績效考評 D.人才晉升

　　參考答案：B

　　參考解析：人才招募是為了滿足當(dāng)前空缺崗位或未來新設(shè)崗位的用人要求，尋求、吸引、獲取一定數(shù)量符合資格要求的應(yīng)聘者到企業(yè)來應(yīng)聘的過程。

　　人才甄選就是通過排除的方式來確定出那些應(yīng)聘者最有可能取得預(yù)期工作成果或達(dá)成績效要求的過程。

　　兩者關(guān)注的重點和所要解決的問題不同

　　7[單選題]約翰瑞定的“第四種”學(xué)習(xí)型組織模型的基本要點不包括(　　)。

　　A.持續(xù)準(zhǔn)備B.不斷激化 C.行動學(xué)習(xí) D.系統(tǒng)思考

　　參考答案：D

　　參考解析：約翰.瑞定的“第四種”模型：持續(xù)準(zhǔn)備，不斷計劃，即興推行，行動學(xué)習(xí)。

　　8[單選題]下列各項中，不屬于工傷認(rèn)定需要的材料是(　　)。

　　A.工傷認(rèn)定申請表

　　B.與用人單位存在勞動關(guān)系證明材料

　　C.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明

　　D.戶籍所在地派出所證明

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　工傷認(rèn)定材料

　�、俟�傷認(rèn)定申請表：應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況

　�、谂c用人單位存在勞動關(guān)系證明材料(勞動合同或事實勞動關(guān)系)

　�、坩t(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明

　　9[多選題]運用平衡計分卡的理論設(shè)計企業(yè)績效指標(biāo)體系的主要程序是(　　)。

　　A.建立企業(yè)的愿景與戰(zhàn)略

　　B.圍繞企業(yè)的愿景的戰(zhàn)略設(shè)計企業(yè)層面的KPI

　　C.利用戰(zhàn)略地圖等工具設(shè)計平衡計分卡

　　D.設(shè)計崗位(個人)的平衡計分卡

　　E.將企業(yè)、部門、班組、個人的平衡計分卡進(jìn)行匯總，組成體系

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：

　　利用BSC設(shè)計企業(yè)績效考評指標(biāo)體系主要程序：

　�、� 建立企業(yè)愿景和戰(zhàn)

　�、趪�繞愿景和戰(zhàn)，從財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)和成長四方面設(shè)計BSC，設(shè)計企業(yè)層面的KPI

　�、劾�用戰(zhàn)地圖、任務(wù)分工矩陣等工具設(shè)計部門與班組的BSC，即企業(yè)下屬單位的BSC

　　④設(shè)計崗位、個人的BSC

　　⑤將企業(yè)、部門、班組和個人的BSC進(jìn)行匯總，組成體系，從BSC的角度建立企業(yè)的KPI庫

　　10[多選題]集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于(　　)。

　　A.勞動力市場勞動力供求狀況

　　B.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

　　C.企業(yè)貨幣工資的支付能力

　　D.其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)

　　E.道德因素與社會輿論傾向等諸多影響

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：集體談判雙方堅持點的確定，主要取決的因素：

　　宏觀經(jīng)濟(jì)狀況：經(jīng)濟(jì)繁榮有利于提高工會堅持點

　　勞動力市場勞動力供求情況：勞動力市場供大于求將增強(qiáng)雇主的交涉力量

　　企業(yè)貨幣工資的支付能力

　　其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)

　　雙方的談判技巧、工會團(tuán)結(jié)程度、道德與社會輿論

　　相關(guān)推薦：

　　2015年高級人力資源管理師考試精選練習(xí)題匯總

　　2015年高級人力資源管理師綜合練習(xí)題及答案匯總

　　五大解題技巧助力2015人力資源管理師考試