點擊查看：2015高級人力資源管理師考試鞏固提高練習(xí)題匯總

　　1[簡答題] 簡答團(tuán)隊薪酬設(shè)計的五項原則。

　　參考解析：

　　(1)激勵與控制相結(jié)合。

　　(2)個人績效與團(tuán)隊績效相結(jié)合。

　　(3)內(nèi)部公平與外部公平相結(jié)合。

　　(4)固定薪酬與浮動薪酬相結(jié)合。

　　(5)經(jīng)濟(jì)薪酬與非經(jīng)濟(jì)薪酬相結(jié)合。

　　2[單選題]強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系，企業(yè)如同一個大家庭，彼此關(guān)心愛護(hù)，忠心敬業(yè)。發(fā)揚企業(yè)良好傳統(tǒng)稱為(　　)。

　　A.家庭式企業(yè)文化

　　B.發(fā)展式企業(yè)文化

　　C.市場式企業(yè)文化

　　D.官僚式企業(yè)文化

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　3[簡答題] 簡述培訓(xùn)文化的功能。

　　參考解析：

　　(1)衡量培訓(xùn)工作的完整與否。

　　(2)體現(xiàn)培訓(xùn)工作在組織中的重要性。

　　(3)檢驗培訓(xùn)的發(fā)展水平。

　　(4)明確培訓(xùn)的資源狀況。

　　(5)提高員工積極參與的意識。

　　(6)審查培訓(xùn)與組織目標(biāo)、員工具體需求的相關(guān)性。

　　(7)體現(xiàn)培訓(xùn)信息的交流和培訓(xùn)內(nèi)容的資源共享程度。

　　(8)明確組織的文化及文化的發(fā)展需求，并加以傳播和建設(shè)。

　　(9)明確培訓(xùn)工作存在的問題以及解決問題的方法。

　　4[簡答題] 簡答集團(tuán)管控模式母公司層面的影響因素。

　　參考解析：

　　(1)集團(tuán)類型。

　　(2)集團(tuán)戰(zhàn)。

　　(3)業(yè)務(wù)主導(dǎo)度。

　　(4)集團(tuán)規(guī)模。

　　(5)企業(yè)生命周期階段。

　　(6)母公司管理成熟度。

　　(7)企業(yè)文化集權(quán)程度。

　　(8)企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　(9)集團(tuán)信息化水平。

　　5[簡答題] 一項成功的人力資源戰(zhàn)略，需要從哪些方面全面評析和綜合平衡?

　　參考解析：

　　(1)人員招募、甄選、晉升和替換的模式。

　　(2)員工個體與組織績效管理的重點。

　　(3)員工薪資、福利與保險制度設(shè)計。

　　(4)員工教育培訓(xùn)與技能開發(fā)的類型。

　　(5)勞動關(guān)系調(diào)整與員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃。

　　(6)企業(yè)內(nèi)部組織整合、變革與創(chuàng)新的思路。

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