點(diǎn)擊查看：2015人力資源管理員《理論知識》練習(xí)題及答案匯總

　　1在入職教育中，由新員工的直接上級執(zhí)行(　　)。

　　A.專業(yè)性指導(dǎo)B.個別性指導(dǎo)C.基礎(chǔ)性指導(dǎo)D.特定性指導(dǎo)

　　參考答案：D

　　2管理人員的四級培訓(xùn)對象是(　　)。

　　A.具有管理潛能的員工

　　B.具有較高潛能的初級管理人員

　　C.負(fù)責(zé)核心流程的管理人員

　　D.管理業(yè)務(wù)并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者

　　參考答案：A

　　3人力資源的開發(fā)成本不包括(　　)。

　　A.人員定向成本

　　B.在職培訓(xùn)成本

　　C.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

　　D.人員招募成本

　　參考答案：D

　　4根據(jù)培訓(xùn)范圍的不同，培訓(xùn)可以分為單項(xiàng)培訓(xùn)和(　　)。

　　A.脫產(chǎn)培訓(xùn)B.崗前培訓(xùn)C.在崗培訓(xùn)D.全員培訓(xùn)

　　參考答案：D

　　5績效的(　　)說明員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化。

　　A.發(fā)展性B.動態(tài)性C.多維性D.多因性

　　參考答案：B

　　6(　　)是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。

　　A.績效管理的信度

　　B.績效管理的效度

　　C.績效管理的評價標(biāo)準(zhǔn)

　　D.績效管理的要求

　　參考答案：B

　　7發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn)。并根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處。將個人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的(　　)。

　　A.規(guī)范功能B.發(fā)展功能C.溝通功能D.激勵功能

　　參考答案：B

　　8關(guān)于人力資源部門在績效管理方面管理責(zé)任的表述不正確的是(　　)。

　　A.收集反饋信息

　　B.培訓(xùn)實(shí)施績效管理的人員

　　C.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績效管理制度，起到示范作用

　　D.根據(jù)人力資源開發(fā)計(jì)劃制定相應(yīng)的績效管理決策內(nèi)容

　　參考答案：D

　　9績效考評的內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.能力考評B.態(tài)度考評C.業(yè)績考評D.背景考評

　　參考答案：D

　　10不屬于按具體形式區(qū)分的考評方法的是(　　)。

　　A.書面法B.量表評定法C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法D.行為

　　參考答案：D

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