3[簡答題]影響人力資源活動的法律因素有哪些?

　　參考解析：

　　(1)政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度。

　　(2)工時制度。

　　(3)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(4)職業(yè)衛(wèi)生。

　　(5)勞動保護(hù)。

　　(6)安全生產(chǎn)。

　　(7)戶籍制度。

　　(8)住房制度。

　　(9)社會保障制度等。

　　4[簡答題]簡答編排培訓(xùn)課程的關(guān)鍵點(diǎn)。

　　參考解析：

　　(1)課程的選擇應(yīng)與培訓(xùn)目標(biāo)一致。

　　(2)應(yīng)設(shè)計有固定與機(jī)動兩種形式的課程。

　　(3)照顧學(xué)員中大多數(shù)人的需求，課程設(shè)計盡量提供使各種學(xué)員感興趣的課程。

　　(4)可操作性強(qiáng)。

　　(5)課程設(shè)計要密切聯(lián)系企業(yè)與員工實(shí)際。

　　(6)課程的講師要慎重選擇。

　　5[單選題] 一般情況下，應(yīng)以(　　)能達(dá)到的績效水平作為考評指標(biāo)的評定標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.全體員工B.多數(shù)員工C.少數(shù)員工D.個別員工

　　參考答案：B

　　參考解析：績效考評標(biāo)準(zhǔn)的合理性是指考評標(biāo)準(zhǔn)水平應(yīng)當(dāng)反映出企業(yè)在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，員工中少部分人可以超過，大部分人經(jīng)過努力可以接近或達(dá)到，極少數(shù)的人可能達(dá)不到的水平。一般情況下，應(yīng)以多數(shù)員工能達(dá)到的水平作為績效考評指標(biāo)的評定標(biāo)準(zhǔn)。

　　6[單選題] “以近代遠(yuǎn)”的績效考評偏差屬于(　　)。

　　A.優(yōu)先效應(yīng)B.首因效應(yīng)C.后繼效應(yīng)D.近期效應(yīng)

　　參考答案：D

　　參考解析：近期效應(yīng)是指考評者根據(jù)下屬最近的績效信息，對其考評期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出的總評價，以近期的部分信息替代全期的全部信息，從而出現(xiàn)了“以近代遠(yuǎn)”的考評偏差。

　　7[單選題]企業(yè)人力資源管理制度體系可以從(　　)人手，進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計。

　　A.基礎(chǔ)性管理制度和規(guī)范性管理制度

　　B.基礎(chǔ)性管理制度和員工管理制度

　　C.規(guī)范性管理制度和員工管理制度

　　D.規(guī)范性管理制度和崗位管理制度

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)人力資源管理制度體系可以從基礎(chǔ)性管理制度和員工管理制度兩個方面人手，進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計。屬于勞動人事基礎(chǔ)管理方面的制度包括：組織機(jī)構(gòu)和設(shè)置調(diào)整的規(guī)定，工作崗位分析與評價工作的規(guī)定等。而屬于對員工管理的制度主要包括：工作時間規(guī)定;考勤規(guī)定;休假規(guī)定等。

　　8[多選題]職業(yè)道德的具體功能主要包括(　　)。

　　A.導(dǎo)向功能B.規(guī)范功能C.整合功能D.激勵功能

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：職業(yè)道德的社會功用往往通過具體功能得到體現(xiàn)，通過職業(yè)道德功能的有效發(fā)揮，能夠更好地體現(xiàn)和反映出職業(yè)道德的社會作用和價值。兩者之間緊密聯(lián)系，相互促進(jìn)。其具體功能有導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、整合功能、激勵功能。

　　9[多選題] 在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，必須保證培訓(xùn)規(guī)劃的(　　)。

　　A.普遍性B.有效性C.標(biāo)準(zhǔn)化D.多樣性E.系統(tǒng)性

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：培訓(xùn)規(guī)劃作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源開發(fā)的目標(biāo)，滿足員工培訓(xùn)需求的活動實(shí)施方案，其制定過程必須達(dá)到以下要求：①系統(tǒng)性;②標(biāo)準(zhǔn)化;③有效性;④普遍性。

　　10[多選題] 薪酬對員工的功能有(　　)。

　　A.保障功能B.激勵功能C.社會信號功能D.配置功能E.導(dǎo)向功能

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：薪酬對員工的功能有：(1)保障功能;(2)激勵功能;(3)社會信號功能。

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