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　　1[單選題] 關(guān)于道德評(píng)價(jià)，正確的說(shuō)法是(　　)。

　　A.每個(gè)人都能對(duì)他人進(jìn)行道德評(píng)價(jià)，但不能做自我道德評(píng)價(jià)

　　B.道德評(píng)價(jià)是一種純粹的主觀判斷，沒(méi)有客觀依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)

　　C.領(lǐng)導(dǎo)的道德評(píng)價(jià)具有權(quán)威性

　　D.對(duì)一種行為進(jìn)行道德評(píng)價(jià)，關(guān)鍵看其是否符合社會(huì)道德規(guī)范

　　參考答案：D

　　參考解析：道德評(píng)價(jià)是人們依據(jù)一定的道德原則和規(guī)范，對(duì)自己或他人的行為進(jìn)行是非、善惡判斷，表明自己態(tài)度和價(jià)值傾向的活動(dòng)，使人們確立起基本的道德認(rèn)知能力，具有擴(kuò)散性和持久性的特點(diǎn)。對(duì)一種行為進(jìn)行道德評(píng)價(jià)時(shí)要依據(jù)一定的道德原則和規(guī)范，關(guān)鍵看其是否符合社會(huì)道德規(guī)范。

　　2[單選題] 對(duì)于集體組織的活動(dòng)，你一般是(　　)。

　　A.經(jīng)常參加

　　B.偶爾參加

　　C.從不參加

　　D.非常積極主動(dòng)地要求參加

　　參考答案：D

　　參考解析：每個(gè)人都應(yīng)該非常積極主動(dòng)地要求參加集體組織的活動(dòng)，要通過(guò)與他人的交往來(lái)增進(jìn)彼此間的了解與信任，多與人溝通，鍛煉自己與人交往的能力，促進(jìn)人際關(guān)系的和諧，為工作的順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。

　　3[單選題] 團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是(　　)。

　　A.績(jī)效成果B.成員滿意度C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D.外人滿意度

　　參考答案：C

　　參考解析：團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。A項(xiàng)：績(jī)效指團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出�？砂促|(zhì)量、數(shù)量、及時(shí)性、效率和創(chuàng)新等方面加以測(cè)定;B項(xiàng)：成員滿意度指團(tuán)隊(duì)成員如何通過(guò)承諾、信任和滿足個(gè)人需要而產(chǎn)生某種正面態(tài)度和體驗(yàn)。D項(xiàng)：外人的滿意度指團(tuán)隊(duì)怎樣滿足顧客、供應(yīng)商等外部委托人的需要并使他們高興。

　　4[單選題] 現(xiàn)代人力資源管理從(　　)看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它采取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價(jià)值，以人為本，多激勵(lì)，少懲罰。

　　A.管理內(nèi)容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上

　　參考答案：D

　　參考解析：在管理方式上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理主要采取制度控制和物質(zhì)刺激手段�，F(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價(jià)值，以人為本，多激勵(lì)，少懲罰;多表?yè)P(yáng)，少批評(píng);多授權(quán)，少命令，發(fā)揮每個(gè)人的特長(zhǎng)，體現(xiàn)每個(gè)人的價(jià)值。

　　5[單選題]工資指導(dǎo)價(jià)位在每年(　　)月發(fā)布，每年發(fā)布一次。

　　A.1—2B.3—4C.6—7D.9—10

　　參考答案：C

　　參考解析：公開(kāi)發(fā)布是勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制定程序中的第三個(gè)步驟。它要求工資指導(dǎo)價(jià)位在每年6—7月發(fā)布，每年發(fā)布一次。

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