11勞動(dòng)關(guān)系法包括(　)。

　　A.職工民主管理法

　　B.集體合同法

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

　　D.勞動(dòng)合同法

　　E.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：在勞動(dòng)法體系中，勞動(dòng)關(guān)系法包括勞動(dòng)合同法、集體合同法、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法、職工民主管理法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法等。

　　12路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括(　)。

　　A.反饋型B.指導(dǎo)型C.支持型D.參與型E.成就導(dǎo)向型

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：路徑一目標(biāo)理論是加拿大多倫多大學(xué)伊萬(wàn)斯提出的，后由豪斯開(kāi)發(fā)確立，它是最受推崇的理論之一。在這一權(quán)變理論中，四種領(lǐng)導(dǎo)行為是：①指導(dǎo)型(結(jié)構(gòu)維度)——讓下屬明了對(duì)他的期望，以及完成工作的方法、程序和時(shí)間等;②支持型(關(guān)系維度)…對(duì)下屬親切友善，關(guān)心他們的需求;③參與型一一與下屬共同磋商，在決策前充分考慮下屬的建議;④成就導(dǎo)向型一一設(shè)定富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，期望下屬充分實(shí)現(xiàn)自己的最佳水平。

　　13財(cái)政政策的手段包括(　)。

　　A.調(diào)節(jié)利率

　　B.增減預(yù)算支出水平

　　C.增減政府稅收

　　D.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

　　E.增加貨幣供應(yīng)量

　　參考答案：B,C

　　參考解析：財(cái)政政策的內(nèi)容包括通過(guò)增減政府稅收和預(yù)算支出水平來(lái)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。

　　14屬于人力資本投資特征的選項(xiàng)有(　)。

　　A.收益形式單一化

　　B.投資的動(dòng)態(tài)性

　　C.誰(shuí)投資，誰(shuí)收益

　　D.投資的連續(xù)性

　　E.收益形式多樣化

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：人力資本投資的特征包括：①人力資本投資的連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性;②人力資本投資主體與客體具有同一性;③人力資本投資的投資者與受益者的不完全一致性;④人力資本投資收益形式多樣。

　　15企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括(　)。

　　A.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

　　B.顧客力量分析

　　C.潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

　　D.市場(chǎng)力量分析

　　E.國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括：現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析;潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析;替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析;顧客力量的分析;供應(yīng)商力量的分析。

　　16有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括(　)。

　　A.是變革的代言人

　　B.自信和遠(yuǎn)見(jiàn)

　　C.行為不循規(guī)蹈矩

　　D.對(duì)環(huán)境敏感

　　E.有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：有領(lǐng)袖魅力的管理者的七個(gè)關(guān)鍵特征是：①自信;②遠(yuǎn)見(jiàn);③有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力;④對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)定信念;⑤行為不循規(guī)蹈矩;⑥是變革的代言人;⑦對(duì)環(huán)境敏感。

　　17勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有(　)。

　　A.工會(huì)

　　B.最低社會(huì)保障

　　C.勞動(dòng)力需求量

　　D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　E.勞動(dòng)力供給量

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、最低社會(huì)保障以及工會(huì)。

　　18勞動(dòng)法津淵源包括(　)。

　　A.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

　　B.勞動(dòng)法律

　　C.憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定

　　D.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)

　　E.我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：勞動(dòng)法律淵源的類別包括：①憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定—一國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)全國(guó)人民代表大會(huì)制定。②勞動(dòng)法律一——全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定。③國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)一——國(guó)家行政機(jī)關(guān)制定。④勞動(dòng)規(guī)章——國(guó)務(wù)院組成部門制定。⑤地方性勞動(dòng)法規(guī)。⑥我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約。⑦正式解釋(分為立法解釋、司法解釋和行政解釋;任意解釋不具有法律效力)。

　　其他類別還有：①雇用規(guī)則(內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則)。②勞動(dòng)(雇用)合同。③集體合同：通過(guò)工會(huì)與雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。④習(xí)慣法：以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐(習(xí)慣)為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。⑤法官法或判例法。

　　19規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括(　)。

　　A.目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)

　　B.結(jié)論具有客觀性

　　C.以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)

　　D.結(jié)論具有主觀性

　　E.目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)

　　參考答案：C,E

　　參考解析：規(guī)范研究方法的特點(diǎn)是：①以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，要說(shuō)明所要研究的對(duì)象本身是好還是壞，對(duì)社會(huì)具有積極意義還是消極意義;②研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。

　　20人力資本投資支出包括(　)。

　　A.實(shí)際支出B.心理?yè)p失C.直接支出D.間接支出E.時(shí)間支出

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：人力資本投資支出分為三類：①實(shí)際支出或直接支出;②放棄的收入或時(shí)間支出;③心理?yè)p失。

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