點擊查看：2015助理人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》通關(guān)練習(xí)題匯總

　　1(　)是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

　　A.憲法B.勞動法律C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

　　參考答案：C

　　參考解析：國務(wù)院勞動行政法規(guī)是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

　　2組織公正與報酬分配的原則不包括(　　)。

　　A.分配公平B.程序公平C.互動公平D.法律公平

　　參考答案：D

　　參考解析：組織公正與報酬分配的原則是：①分配公平。公平公正是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。②程序公平。1980年，萊文澤爾(Leventhal)提出了保證程序公平的六項標(biāo)準(zhǔn)，即一致性規(guī)則、避免偏見規(guī)則、準(zhǔn)確性規(guī)則、可修正規(guī)則、代表性規(guī)則、道德與倫理規(guī)則。③互動公平。是指分配結(jié)果反饋和執(zhí)行時的人際互動方式是否公正。

　　3以下不屬于勞動保障法的是(　　)。

　　A.促進就業(yè)法B.社會保險法C.工作時間法D.勞動福利法

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動法律體系的構(gòu)成如下表：

　　4勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)不是(　　)。

　　A.勞動行政法律關(guān)系

　　B.勞動合同關(guān)系

　　C.勞動服務(wù)法律關(guān)系

　　D.勞動監(jiān)督關(guān)系

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法律關(guān)系的種類包括：勞動合同關(guān)系、勞動行政法律關(guān)系和勞動服務(wù)法律關(guān)系。

　　5(　　)是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

　　A.人力資源管理目標(biāo)

　　B.人力資源管理對象

　　C.人力資源管理活動

　　D.人力資源管理概念

　　參考答案：C

　　參考解析：人力資源管理活動是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)，而人力資源管理理論又是對人力資源的各項管理工作和實踐活動在理論上的高度概括和系統(tǒng)總結(jié)。

　　6滿足成就需要的行為不包括(　　)。

　　A.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

　　B.比競爭者更出色

　　C.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

　　D.解決一個復(fù)雜問題

　　參考答案：C

　　參考解析：滿足成就需要的行為是：①比競爭者更出色;②實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標(biāo);③解決一個復(fù)雜的問題;④發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作。

　　7(　　)指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

　　A.工作成就感B.工作績效C.工作滿意度D.工作態(tài)度

　　參考答案：C

　　參考解析：工作滿意度指的是員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

　　8市場的主要因素，不包括(　)。

　　A.人口B.產(chǎn)品偏好C.購買力D.購買欲望

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　市場包括三個主要因素：具有某種需要的人、為滿足這種需要的購買能力和購買欲望。用公式表示為：市場=人口+購買力+購買欲望。市場的這三個因素是相互制約、缺一不可的，只有三者結(jié)合起來才能構(gòu)成現(xiàn)實的市場，才能決定市場的規(guī)模和容量。

　　9在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，(　)可以直接適用。

　　A.勞動法的首要原則

　　B.勞動法律規(guī)范

　　C.勞動法的基本原則

　　D.相關(guān)國際公約

　　參考答案：C

　　參考解析：在處理勞動爭議時，極有可能出現(xiàn)沒有準(zhǔn)確適用的法律條款的情況，此時，勞動法的基本原則可以直接適用，以補充勞動法律制度的不足。

　　10在市場營銷學(xué)中，市場是(　)購買者需求的總和。

　　A.顯性和隱性

　　B.男性和女性

　　C.城市和農(nóng)村

　　D.現(xiàn)實和潛在

　　參考答案：D

　　參考解析：市場是指某種產(chǎn)品的現(xiàn)實購買者和潛在購買者需求的總和。

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