6[單選題]招聘成本是為吸引和確定企業(yè)所需要的人力資源而發(fā)生的費(fèi)用，不包括( )。
A.招聘人員的直接勞務(wù)費(fèi)用
B.招聘人員的間接勞務(wù)費(fèi)用
C.綜合業(yè)務(wù)費(fèi)用
D.直接或間接業(yè)務(wù)費(fèi)用
參考答案：C
參考解析：招聘成本是為吸引和確定企業(yè)所需要的人力資源而發(fā)生的費(fèi)用，主要包括招聘人員的直接或間接勞務(wù)費(fèi)用、直接或間接業(yè)務(wù)費(fèi)用、其他相關(guān)費(fèi)用等。
7[單選題] 你正在參加某個(gè)重要的考試，假如周圍的人都在作弊，你會(huì)( )。
A.為了獲得好的成績(jī)，也作弊
B.視而不見，獨(dú)善其身，考出自己的真實(shí)水平
C.感覺考試不公平，但不敢作弊
D.報(bào)告監(jiān)考老師，保證考試公平
參考答案：D
參考解析：作為考生就應(yīng)該遵守考試紀(jì)律，嚴(yán)肅對(duì)待考試，不應(yīng)該抄襲、作弊，如果周圍的人都在作弊，應(yīng)該報(bào)告監(jiān)考老師，以保證考試公平。
8[單選題] 制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。
A.是理性精神合理化的體現(xiàn)
B.個(gè)人與權(quán)利相分離
C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要
D.以非正式權(quán)威為主
參考答案：D
參考解析：與傳統(tǒng)的以非正式權(quán)威為主的管理相比，制度化管理更具優(yōu)越性：①個(gè)人與權(quán)力相分離;②制度化管理以理性分析為基礎(chǔ)，是理性精神合理化的體現(xiàn);③適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要。
9[單選題] 影響勞動(dòng)定額修改間隔期長(zhǎng)短的因素不包括( )
A.定額的質(zhì)量
B.定額完成情況
C.生產(chǎn)潛力大小
D.企業(yè)行業(yè)的排名
參考答案：D
參考解析：勞動(dòng)定額修改的間隔期不宜過短，也不宜過長(zhǎng)。定額修改期間隔的長(zhǎng)短，主要根據(jù)定額完成情況、生產(chǎn)潛力大小以及定額的質(zhì)量來決定。同時(shí)，也應(yīng)考慮企業(yè)生產(chǎn)類型和產(chǎn)品制造的特點(diǎn)。
10[單選題] 柯氏評(píng)估模型中最困難的測(cè)評(píng)是( )。
A.反應(yīng)層面的評(píng)估
B.學(xué)習(xí)層面的評(píng)估
C.行為層面的評(píng)估
D.結(jié)果層面的評(píng)估
參考答案：D
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