1[簡答題] 簡述《國際勞工憲章》規(guī)定國際勞動立法的原則。

　　參考解析：

　　(1)在法律和事實上，人的勞動不應(yīng)被視為商品。

　　(2)雇員與雇主皆有結(jié)社的權(quán)利，只要其宗旨合法。

　　(3)工人應(yīng)該得到足以維持適當(dāng)生活水平的工資。

　　(4)工人的工作時間以每日8小時或每周48小時為標(biāo)準(zhǔn)。

　　(5)工人每周至少有連續(xù)24小時的休息，并盡量把星期日作為公休日。

　　(6)工商業(yè)企業(yè)不得雇用14歲以下的童工，并限制14～18歲青年的勞動。

　　(7)男女工人同工同酬。

　　(8)各國應(yīng)給予有合法居住權(quán)的外籍工人與本國工人同樣的勞動條件和待遇。

　　(9)各國應(yīng)設(shè)立勞動監(jiān)察制度，以保障勞動立法的實施，監(jiān)察人員應(yīng)有婦女參加。

　　2[簡答題] 《勞動合同法》對勞動者的哪些權(quán)利做了新規(guī)定?

　　參考解析：

　　(1)同工同酬的權(quán)利。所謂同工同酬，是指在相同或相近的工作崗位上付出相同的勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤�的勞動報酬�?/P>

　　(2)及時獲得足額勞動報酬的權(quán)利。

　　(3)拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)的權(quán)利。

　　(4)要求依法支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。

　　3[簡答題] 簡答培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)置與管理體系設(shè)計包含的內(nèi)容。

　　參考解析：

　　(1)培訓(xùn)管理機構(gòu)的完善。完整的培訓(xùn)管理機構(gòu)是建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)。

　　(2)培訓(xùn)管理體系的健全。健全企業(yè)員工培訓(xùn)管理體系是企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計與實施的關(guān)鍵和重點，也是推進企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)工作全面深入開展的重要保證。

　　4[簡答題] 簡述員工持股制度的概念。

　　參考解析：員工持股制度是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式。員工持股制度起源于美國。

　　5[簡答題] 馬克思對階級與階層做出了全面的闡述和深刻的分析，其要點有哪些方面?

　　參考解析：

　　(1)階級的存在僅僅同生產(chǎn)發(fā)展的一定歷史階段相聯(lián)系，是私有制社會的普遍現(xiàn)象。

　　(2)劃分階級的標(biāo)準(zhǔn)是人們在生產(chǎn)關(guān)系中所處的地位，主要是對生產(chǎn)資料的占有關(guān)系，以及由此決定他們在生產(chǎn)方式中所起的作用與獲取社會財富的方式、數(shù)量等。

　　(3)階級內(nèi)部成員具有共同的經(jīng)濟地位與共同的利益，他們的行為表現(xiàn)一致性程度較高。

　　(4)每個階級內(nèi)部又分為若干階層。

　　(5)階級的存在是私有制社會中不平等的主要表現(xiàn)形式。

　　(6)無產(chǎn)階級與資產(chǎn)階級是社會歷史上最后的兩大對立階級。

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