6[單選題] (　　)又稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.效率定員標(biāo)準(zhǔn)B.崗位定員標(biāo)準(zhǔn)C.單項定員標(biāo)準(zhǔn)D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：C

　　參考解析：A項：效率定員標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)量、每個勞動者的工作效率、出勤率等因素確定的定員標(biāo)準(zhǔn)。B項：崗位定員標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)工作崗位的性質(zhì)和特點、工作流程和任務(wù)總量，以及勞動者的負(fù)荷量等因素確定的定員標(biāo)準(zhǔn)。D項：設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)設(shè)備性能、生產(chǎn)組織狀況、技術(shù)要求、工作范圍、勞動者負(fù)荷量等因素確定的定員標(biāo)準(zhǔn)。

　　7[多選題]無論采用何種激勵的策略，人力資源部門及其各級部門主管都需要認(rèn)真做好以下基礎(chǔ)工作(　　)。

　　A.健全完善企業(yè)各項規(guī)章制度

　　B.建立與績效管理有關(guān)的培訓(xùn)制度

　　C.建立與績效管理有關(guān)的獎懲制度

　　D.建立與績效管理有關(guān)的升降制度

　　E.以上說法都正確

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：無論采用何種激勵的策，人力資源部門及其各級部門主管都需要認(rèn)真做好以下基礎(chǔ)工作：健全完善企業(yè)各項規(guī)章制度，特別是與績效管理有關(guān)的培訓(xùn)、獎懲、升降等人力資源管理制度。為了保障激勵策的有效性，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)：及時性原則、同一性原則、預(yù)告性原則、開發(fā)性原則等。

　　8[多選題] 采用績效差距分析模型方法進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時，可以分為(　　)等幾個階段。

　　A.發(fā)現(xiàn)問題

　　B.明確目的

　　C.預(yù)先分析

　　D.歸納總結(jié)

　　E.需求分析

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：績效差距分析模型是一種重點分析方法。績效差距分析方法的環(huán)節(jié)如下：(1)發(fā)現(xiàn)問題階段;(2)預(yù)先分析階段;(3)需求分析階段。本考點在新教材中已刪除。

　　9[多選題]資源的稀缺性的屬性包括(　　)。

　　A.暫時的稀缺性

　　B.絕對的屬性

　　C.相對的稀缺性

　　D.永久的屬性

　　E.消費勞動資源支付手段的稀缺性

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：勞動資源的稀缺性具有如下屬性：①勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言的。是相對的稀缺性;②勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個階段，具有普遍和絕對的屬性;③在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

　　10[單選題] 職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓�傷保險的，參加當(dāng)?shù)毓�傷保險，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系應(yīng)該(　　)。

　　A.中止B.暫停C.繼續(xù)繳納D.退保

　　參考答案：A參考解析：

　　職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓�傷保險的，參加當(dāng)?shù)毓�傷保險，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓�傷保險的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。

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