點(diǎn)擊查看：2015助理人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》通關(guān)練習(xí)題匯總

　　1勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)包括(　)

　　A.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

　　B.高度的權(quán)威性

　　C.反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)

　　D.高度的穩(wěn)定性

　　E.反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)包括：①勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的特定事項(xiàng)或勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定。②不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動(dòng)法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)。③勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性，只要社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化，基本原則是不會(huì)改變的。④基本原則具有高度的權(quán)威性，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。勞動(dòng)法律制度中的各類具體規(guī)定不能與基本原則相抵觸，基本原則適用于所有的勞動(dòng)關(guān)系。

　　2最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括(　)。

　　A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B.最低勞動(dòng)條件

　　C.最低社會(huì)保障

　　D.最差就業(yè)環(huán)境

　　E.最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：A,E

　　參考解析：最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指國家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

　　3勞動(dòng)法律關(guān)系包括(　)。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系

　　B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

　　C.勞務(wù)派遣關(guān)系

　　D.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

　　E.勞動(dòng)合同關(guān)系

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的種類主要有三種：①勞動(dòng)合同關(guān)系，即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。通常所說的勞動(dòng)法律關(guān)系一般為勞動(dòng)合同關(guān)系。②勞動(dòng)行政法律關(guān)系，是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。③勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系，是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　4下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是(　)。

　　A.平等就業(yè)權(quán)

　　B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

　　C.自由擇業(yè)權(quán)

　　D.休息休假權(quán)

　　E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：勞動(dòng)權(quán)是指法律保障的有勞動(dòng)能力的公民能夠參加社會(huì)勞動(dòng)并因勞動(dòng)而產(chǎn)生或與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的各項(xiàng)權(quán)利，包括平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。

　　5按照活動(dòng)范圍和區(qū)域的不同，可將市場分為(　)。

　　A.行業(yè)性市場

　　B.世界市場

　　C.商品性市場

　　D.地方市場

　　E.全國性市場

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：按照活動(dòng)范圍和區(qū)域不同，市場可分為世界市場、全國性市場和地方性市場。

　　6人力資本是(　)共同投資的結(jié)果。

　　A.國家B.企業(yè)C.社會(huì)D.家庭E.個(gè)人

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：投資者可以是國家(中央政府、地方政府)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體，也可以是家庭、個(gè)人等。

　　7人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括(　)。

　　A.有效促進(jìn)人的發(fā)展

　　B.有效運(yùn)用人的潛能

　　C.有效開發(fā)人的潛能

　　D.有效促進(jìn)組織的發(fā)展

　　E.有效開發(fā)組織的潛能

　　參考答案：B,C

　　參考解析：開發(fā)并有效運(yùn)用人的潛能是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。

　　8企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)(　)之間的動(dòng)態(tài)平衡。

　　A.外部環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境C.企業(yè)實(shí)力D.戰(zhàn)略目標(biāo)E.長遠(yuǎn)發(fā)展

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：企業(yè)戰(zhàn)是在對(duì)未來外部環(huán)境的變化趨勢和企業(yè)自身實(shí)力進(jìn)行充分分析的基礎(chǔ)上，通過一系列科學(xué)決策的程序繪制出來的，是企業(yè)經(jīng)營思想的集中體現(xiàn)，其實(shí)質(zhì)是外部環(huán)境、企業(yè)實(shí)力和戰(zhàn)目標(biāo)三者之間的動(dòng)態(tài)平衡。

　　9社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)性是指(　)的社會(huì)性。

　　A.保險(xiǎn)范圍B.保險(xiǎn)組織C.保險(xiǎn)目的D.保險(xiǎn)流程E.保險(xiǎn)管理

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，具有以下特征：①社會(huì)性。社會(huì)性包括保險(xiǎn)范圍的社會(huì)性、保險(xiǎn)目的的社會(huì)性、保險(xiǎn)組織和管理的社會(huì)性。②互濟(jì)性。一方面表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)施社會(huì)統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)基金平衡調(diào)劑。③補(bǔ)償性。

　　10失業(yè)類型分為(　)。

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.技術(shù)性失業(yè)

　　C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D.季節(jié)性失業(yè)

　　E.階段性失業(yè)

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　解析：失業(yè)類型包括摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)。

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