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            2015助理人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》通關(guān)練習(xí)題(3)

            來源:考試吧 2015-07-01 13:00:42 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
            考試吧整理“2015助理人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》通關(guān)練習(xí)題(3)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關(guān)信息請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。
            第 1 頁:單選題
            第 2 頁:多選題

              1常見的定價方法包括( )。

              A.成本導(dǎo)向定價法

              B.戰(zhàn)略導(dǎo)向定價法

              C.需求導(dǎo)向定價法

              D.利潤導(dǎo)向定價法

              E.競爭導(dǎo)向定價法

              參考答案:A,C,E

              參考解析:定價的方法有三類:成本導(dǎo)向定價法、需求導(dǎo)向定價法和競爭導(dǎo)向定價法。

              2以下關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法,正確的是( )。

              A.前者的明確性高于后者

              B.前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者

              C.前者的明確性低于后者

              D.前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者

              E.前者的穩(wěn)定性高于后者

              參考答案:C,D,E

              參考解析:①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范,而不是調(diào)整勞動關(guān)系運行中的特定事項或勞動關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定;基本原則一般并不預(yù)先設(shè)定任何確定而具體的事實狀態(tài),亦不需要規(guī)定具體的權(quán)利義務(wù)實現(xiàn)的方式,但基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于具體規(guī)定。②勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性,只要社會的基本經(jīng)濟(jì)制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化,基本原則是不會改變的。

              3群體決策的缺點有( )。

              A.降低了決策的可接受性

              B.對決策結(jié)果的責(zé)任不清

              C.比個體決策需要更多的時間

              D.群體討論時易產(chǎn)生個人傾向

              E.從眾心理妨礙不同意見表達(dá)

              參考答案:B,C,D,E

              參考解析:群體決策的缺點:1.比個體決策需要更多的時間2.因從眾心理而妨礙不同意見的表達(dá)3.如果群體由少數(shù)人控制,討論時易產(chǎn)生個人傾向4.決策結(jié)果責(zé)任不清.

              4心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃? )。

              A.描述性測驗

              B.診斷性測驗

              C.綜合性測驗

              D.個體性測驗

              E.預(yù)測性測驗

              參考答案:A,B,E

              參考解析:心理測驗按測驗的目的分為描述性測驗、診斷性測驗和預(yù)測性測驗。

              5勞動法的基本原則包括( )。

              A.物質(zhì)幫助權(quán)原則

              B.適用性原則

              C.勞動關(guān)系民主化原則

              D.靈活性原則

              E.保證勞動者勞動權(quán)的原則

              參考答案:A,C,E

              參考解析:勞動法的基本原則包括保障勞動者勞動權(quán)的原則、勞動關(guān)系民主化原則和物質(zhì)幫助權(quán)原則。

              6滿足成就需要的行為可以是( )。

              A.對資源進(jìn)行控制

              B.比競爭者更出色

              C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

              D.實現(xiàn)或者超越一個難以達(dá)到的目標(biāo)

              E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

              參考答案:B,C,D

              參考解析:社會性動機及其驅(qū)動的行為如下表:

            2015助理人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》通關(guān)練習(xí)題(3)

              7滿足安全需要的行為可以是( )。

              A.免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機的威脅

              B.比其他的競爭者更出色

              C.避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險

              D.免受疾病和殘疾的威脅

              E.避免受到傷害或處于危險的環(huán)境

              參考答案:A,C,D,E

              參考解析:滿足安全需要的行為包括:有一份穩(wěn)定的工作;免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機的威脅;免受疾病和殘疾的威脅;避免受到傷害或處于危險的環(huán)境;避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險。

              8按照在購買決策過程中的作用不同,消費者角色可分為( )。

              A.倡議者B.需求者C.供給者D.購買者E.使用者

              參考答案:A,D,E

              參考解析:按照參與購買的角色,消費者可分為以下五種:①倡議者;②影響者;③決策者;④購買者;⑤使用者。

              9人力資本投資的特性有( )。

              A.收益形式單一化

              B.動態(tài)性

              C.誰投資,誰收益

              D.連續(xù)性

              E.收益形式多樣化

              參考答案:B,D,E

              參考解析:人力資本投資的特征包括:①人力資本投資的連續(xù)性、動態(tài)性;②人力資本投資主體與客體具有同一性;③人力資本投資的投資者與受益者的不完全一致性;④人力資本投資收益形式多樣化。

              10產(chǎn)品改良包括( )。

              A.品質(zhì)改良

              B.特色市場改良

              C.特色改良

              D.附加產(chǎn)品改良

              E.式樣改良

              參考答案:A,C,D,E

              參考解析:產(chǎn)品改良的策包括:品質(zhì)改良,特色改良,式樣改良,附屬品改良。

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