11在投入期不適宜采取的營銷策略是(　　)。

　　A.快速掠取策略B.緩慢滲透策略C.快速滲透策略D.公益宣傳策略

　　參考答案：D

　　參考解析：投入期企業(yè)的營銷重點是提高產(chǎn)品的生命力，使產(chǎn)品盡快為顧客所接受，促使其向成長期過渡。主要采取以下四種策：①快速掠取策;②緩慢掠取策;③快速滲透策;④緩慢滲透策。

　　12阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括(　　)。

　　A.感情承諾B.繼續(xù)承諾C.規(guī)范承諾D.口頭承諾

　　參考答案：D

　　參考解析：阿倫和梅耶所進行的綜合研究得出的三種形式承諾包括：感情承諾、繼續(xù)承諾以及規(guī)范承諾。

　　13(　)包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

　　A.知覺B.內(nèi)因C.外因D.歸因

　　參考答案：C

　　參考解析：外因即外在原因，是指導致行為或事件的外部因素，包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

　　14按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收人稱為(　　)收入分配。

　　A.要素性B.功能性C.結(jié)構(gòu)性D.成本性

　　參考答案：B

　　參考解析：生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。上述四項生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務分別得到各自的報酬。按照要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配。

　　15(　)是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

　　A.法律淵源B.勞動法C.勞動合同D.勞動關系

　　參考答案：A

　　參考解析：解析：法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

　　16消費者市場是指所有為了(　　)而購買商品或服務的個人和家庭所構(gòu)成的市場。

　　A.家庭消費B.政府購買C.個人消費D.產(chǎn)業(yè)消費

　　參考答案：C

　　參考解析：消費者市場是指所有為了個人消費而購買物品或服務的個人和家庭所構(gòu)成的市場。

　　17勞動法的基本原則的特點不包括(　　)。

　　A.指導性B.權(quán)威性C.穩(wěn)定性D.合理性

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法的基本原則有以下特點：第一，勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規(guī)范，而不調(diào)整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規(guī)定。基本原則的內(nèi)容在明確性程序上顯然低于調(diào)整勞動關系的具體規(guī)定。第二，不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點。第三，勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性。第四，基本原則具有高度的權(quán)威性。

　　18(　)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

　　A.認知B.態(tài)度C.智慧D.感覺

　　參考答案：B

　　參考解析：態(tài)度是人對某種事務或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。它是外界刺激與個體行為之間的中介因素，個體對外界刺激的反應會受到自己態(tài)度的調(diào)節(jié)。

　　19(　　)是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務關系。

　　A.勞動合同關系B.勞動行政法律關系C.勞動法律淵源D.勞動服務法律關系

　　參考答案：A

　　參考解析：①勞動合同關系即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務關系;②勞動行政法律關系是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動差系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務關系;③勞動服務法律關系是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關規(guī)范形成的權(quán)利義務關系。

　　20(　)又稱為“華德決策準則”。

　　A.悲觀決策標準B.樂觀系數(shù)決策標準C.中庸決策標準D.最小后悔決策標準

　　參考答案：A

　　參考解析：悲觀決策標準是按照“保守”態(tài)度采用“小中取大”法，也稱“華德決策準則”。

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