6[單選題] 在績效管理的總結(jié)階段，對企業(yè)各級組織診斷分析的基礎(chǔ)和前提是( )。
A.對企業(yè)績效管理體系的診斷
B.對考評者全面、全過程的診斷
C.對企業(yè)績效管理制度的診斷
D.對被考評者全面、全過程的診斷
參考答案：D
參考解析：在績效管理的總結(jié)階段，績效診斷的主要內(nèi)容是：①對企業(yè)績效管理制度的診斷;②對企業(yè)績效管理體系的診斷;③對績效考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷;④對考評者全面、全過程的診斷;⑤對被考評者全面的、全過程的診斷;⑥對企業(yè)組織的診斷。對被考評者全面的、全過程的診斷是對企業(yè)各級組織診斷分析的基礎(chǔ)和前提。
7[單選題] ( )的主要目的是激勵(lì)提高各個(gè)利益主體參加培訓(xùn)的積極性。
A.培訓(xùn)服務(wù)制度B.薪酬管理制度C.招聘面試制度D.企業(yè)培訓(xùn)制度
參考答案：D
參考解析：企業(yè)培訓(xùn)制度的主要目的是激勵(lì)各個(gè)利益主體參加培訓(xùn)的積極性。激勵(lì)制度包括三個(gè)方面：(1)對員工的激勵(lì);(2)對部門及其主管的激勵(lì);(3)對企業(yè)的激勵(lì)。
8[單選題] 用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是( )。
A.匯總報(bào)表B.正式通報(bào)C.例會(huì)制度D.勞動(dòng)管理表單
參考答案：B
9[多選題]根據(jù)“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”，下列說法中正確的是( )。
A.只有經(jīng)營者采用財(cái)物手段賄賂對方個(gè)人的行為，才被定性為商業(yè)賄賂
B.回扣是指經(jīng)營者在銷售商品時(shí)在賬外暗中以現(xiàn)金、實(shí)物等方式退給對方的價(jià)款
C.經(jīng)營者銷售商品，可以以明示方式給予對方折扣
D.經(jīng)營者銷售或者購買商品，可以以明示方式給中間人傭金
參考答案：B,C,D
參考解析：《禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，經(jīng)營者不得違反《反不正當(dāng)競爭法》第八條規(guī)定，采用商業(yè)賄賂手段銷售或者購買商品。本規(guī)定所稱商品賄賂，是指經(jīng)營者為銷售或者購買商品而采用財(cái)物或者其他手段賄賂對方單位或者個(gè)人的行為。
10[多選題] 使用匈牙利法解決員工任務(wù)合理指派問題時(shí)，具備的約束條件有( )
A.員工數(shù)目與項(xiàng)目數(shù)目相等
B.員工數(shù)目與任務(wù)數(shù)目相等
C.求解的是最小化問題
D.員工成本的最小化
E.求解的是最大化問題
參考答案：B,C
參考解析：匈牙利法是企業(yè)在解決員工任務(wù)指派問題時(shí)普遍采用的一種方法。在應(yīng)用這一方法時(shí)，應(yīng)具備以下兩個(gè)約束條件：員工數(shù)目與任務(wù)數(shù)目相等;求解的是最小化問題，如工作時(shí)間最小化、費(fèi)用最小化等。
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