| 第 1 頁(yè)：簡(jiǎn)答題 |
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一、簡(jiǎn)答題
1簡(jiǎn)述團(tuán)隊(duì)工資的組成要素和團(tuán)隊(duì)工資設(shè)計(jì)需注意的問(wèn)題。
參考解析：
團(tuán)隊(duì)是由一些具備特定技能的人員結(jié)合在一起的行為組織。團(tuán)隊(duì)成員為共同的目標(biāo)努力工作，彼此相互負(fù)責(zé)、相互尊重。
(1)團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素
①基本工資�；竟べY是員工的工資收入中的主要形式。平行團(tuán)隊(duì)中的基本工資主要基于員工的個(gè)人工作，而非團(tuán)隊(duì)工作。企業(yè)一般比較愿意用寬帶工資體系來(lái)支付流程團(tuán)隊(duì)成員的基本工資，該體系通過(guò)將不同的工資水平統(tǒng)一到一系列的寬帶中來(lái)簡(jiǎn)化基本工資的結(jié)構(gòu)。
�、诩�(lì)性工資。為了使激勵(lì)性工資能夠真正發(fā)揮激勵(lì)的作用，這種工資的金額必須足夠大。激勵(lì)性工資的使用要視團(tuán)隊(duì)的類(lèi)型而定。
③績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)對(duì)員工績(jī)效的認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)有兩種形式：貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)和非貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)。非貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)比較常用，這些獎(jiǎng)勵(lì)通常具有名義價(jià)值，一般是一些具有象征性的物品獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)即使是采用貨幣性的認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)，其價(jià)值一般也不會(huì)太大。貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)與非貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)的區(qū)別在于：非貨幣性的獎(jiǎng)勵(lì)用來(lái)認(rèn)可優(yōu)良的業(yè)績(jī)表現(xiàn);貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)用來(lái)認(rèn)可優(yōu)良的工作結(jié)果。
(2)團(tuán)隊(duì)工資的設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問(wèn)題
�、倨叫袌F(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)。通常不使用激勵(lì)性工資，而認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)尤其是非貨幣性的認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)比較合適。
�、诹鞒虉F(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)。基本工資是團(tuán)隊(duì)工資結(jié)構(gòu)方案的關(guān)鍵，基本工資支付的主要依據(jù)就是團(tuán)隊(duì)成員的能力和技能。團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)成員應(yīng)該能夠勝任其他成員的工作，為鼓勵(lì)成員接受交叉培訓(xùn)，可以采用技能工資制。預(yù)先確定的激勵(lì)性工資是重要環(huán)節(jié)。
③項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)。基本工資在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的工資結(jié)構(gòu)中屬于傳統(tǒng)組成部分。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工資結(jié)構(gòu)中的可變性來(lái)自于少量貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)和基于團(tuán)隊(duì)績(jī)效的激勵(lì)性工資。少量的貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)被廣泛地用于在事后獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，但是事前的激勵(lì)性工資在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工資中的地位并不像在流程團(tuán)隊(duì)工資中那樣重要。企業(yè)在設(shè)計(jì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的工資計(jì)劃時(shí)要避免使用過(guò)多激勵(lì)性工資。
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