10最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價指數(shù)調(diào)整的，如果物價指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度，則應(yīng)在確認(　　)的增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.物價指數(shù)B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.最低工資指導(dǎo)線D.當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄�水�?/P>

　　參考答案：B

　　參考解析：工資項目預(yù)算的前期工作包括分析當(dāng)年同比的消費者物價指數(shù)，是否大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度。在一般情況下，消費者物價指數(shù)只會大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度，因為最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)消費者物價指數(shù)進行調(diào)整的。如果發(fā)生特殊情況，物價指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度，那么應(yīng)在確認最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

　　11勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括(　　)。

　　A.保密事項B.試用期限C.工作內(nèi)容D.補充保險

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動合同中，常見的約定條款包括：①試用期限;②保守商業(yè)秘密條款;③培訓(xùn);④保密事項;⑤補充保險和福利待遇;⑥第二職業(yè)條款;⑦變更、解除合同;⑧當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項。

　　12(　　)是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

　　A.順序法B.對比分析法C.綜合分析法D.能級分析法

　　參考答案：D

　　參考解析：能級分析法是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。能級的劃分可以是總分，也可以是結(jié)構(gòu)分或要素分，它同順序法的主要區(qū)別是順序法只將分數(shù)排隊;能級分析法是將分數(shù)劃區(qū)分。

　　13一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的(　　)就是消費的支付能力。

　　A.勞動能力B.勞動手段C.勞動量D.勞動資料

　　參考答案：C

　　參考解析：一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的勞動量就是消費的支付能力。由于消費各種資源以生產(chǎn)或形成經(jīng)濟物品的支付能力、支付手段，即生產(chǎn)力是有限的，正是資源(包括勞動資源)閑置的根本原因之一。

　　14某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應(yīng)(　　)。

　　A.支付不低于劉剛工資100%的工資報酬

　　B.支付不低于劉剛工資150%的工資報酬

　　C.支付不低于劉剛工資200%的工資報酬

　　D.支付不低于劉剛工資300%的工資報酬

　　參考答案：D

　　參考解析：1O月3日是國家規(guī)定的法定休假日，用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

　　15混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于(　　)的考評方法。

　　A.按具體形式區(qū)分

　　B.以員工行為對象

　　C.依員工工作成果進行

　　D.對員工工作態(tài)度實施

　　參考答案：A

　　參考解析：混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于按具體形式區(qū)分的考評方法。按具體形式區(qū)分的考評方法，可以是以員工的品質(zhì)、工作態(tài)度和行為，或者是以員工的最終成果為主要內(nèi)容對員工或組織進行考評，其主要特點是采用了不同的測量和評鑒方式。

　　16在制定績效管理制度時，對績效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求是(　　)。

　　A.全面性與完整性

　　B.相關(guān)性與有效性

　　C.公正性與客觀性

　　D.明確性與具體性

　　參考答案：D

　　參考解析：在制定績效管理制度時，要體現(xiàn)明確性與具體性的要求。這是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求，如果考評標(biāo)準(zhǔn)含混不清、抽象深奧，則無法使用。應(yīng)選D。

　　17在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(　　)。

　　A.靜態(tài)管理B.權(quán)變管理C.動態(tài)管理D.權(quán)威管理

　　參考答案：C

　　參考解析：在管理形式上，傳統(tǒng)的勞動人事管理屬于靜態(tài)管理，而現(xiàn)代人力資源管理屬于動態(tài)管理，強調(diào)整體開發(fā)。

　　18按勞動定額編制的綜合程度，勞動定額一般可分為(　　)。

　　A.時間定額和產(chǎn)量定額

　　B.統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額

　　C.現(xiàn)行定額、計劃定額、設(shè)計定額和不變定額

　　D.經(jīng)驗估工定額、統(tǒng)計定額、技術(shù)定額和類推比較定額

　　參考答案：A

　　參考解析：由于勞動定額涉及的范圍很廣，為了全面反映勞動定額的內(nèi)容和形式，可從不同的角度和層次，對勞動定額進行不同的區(qū)分。B項是按勞動定額的實施范圍進行的劃分;C項是按勞動定額的用途進行的分類;D項是按勞動定額的制定方法進行的分類。

　　19在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是(　　)的具體表現(xiàn)。

　　A.對比效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C.投射效應(yīng)D.刻板印象

　　參考答案：C

　　參考解析：投射效應(yīng)是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這種把自己的特點歸因到他人身上的傾向稱為投射。這便是人們常說的推己及人的情形。投射使人們傾向于按照自己的特征去知覺別人，而不是知覺對象的真實情況，它能使知覺失真。

　　20我國集體合同體制以(　　)為主導(dǎo)體制。

　　A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.產(chǎn)業(yè)集體合同D.地區(qū)集體合同

　　參考答案：A

　　參考解析：集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表范圍的不同，分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。

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