6[多選題] 以下說法符合人力資源規(guī)劃總目標(biāo)的有( )。
A.實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化
B.最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力
C.有效的激勵(lì)員工，保持智力資本競爭的優(yōu)勢
D.實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置
E.企業(yè)在適當(dāng)時(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)人員
參考答案：B,C,D,E
參考解析：人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)是確保企業(yè)各類工作崗位在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)?shù)娜藛T(包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)等)，實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置，最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力，有效地激勵(lì)員工，保持智力資本的競爭優(yōu)勢。
7[多選題] 按勞動(dòng)定額的用途分類，勞動(dòng)定額的種類包括( )。
A.現(xiàn)行定額B.工作定額C.不變定額D.設(shè)計(jì)定額E.產(chǎn)量定額
參考答案：A,C,D
參考解析：按勞動(dòng)定額的用途分類，勞動(dòng)定額的種類包括：①現(xiàn)行定額;②計(jì)劃定額;③不變定額;④設(shè)計(jì)定額。B、E兩項(xiàng)屬于勞動(dòng)定額按表現(xiàn)形式分類的內(nèi)容。
8[多選題] 下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有( )。
A.按照內(nèi)容不同，企業(yè)薪酬信息可以劃分為政策信息、技術(shù)信息和結(jié)果信息
B.按照信息來源不同，可以將薪酬信息劃分為內(nèi)部薪酬信息和外部薪酬信息
C.薪酬技術(shù)信息主要包括薪酬等級(jí)評(píng)定依據(jù)、薪酬組合方式和特殊群體的政策傾向
D.薪酬政策信息主要包括市場薪酬信息、崗位評(píng)價(jià)信息、技能等級(jí)信息和績效考核信息
E.結(jié)果類信息包括薪酬的策略、原則、水平和結(jié)構(gòu)等
參考答案：A,B,E
參考解析：C、D兩項(xiàng)：薪酬政策信息主要包括薪酬等級(jí)評(píng)定依據(jù)、薪酬組合方式和特殊群體的政策傾向;薪酬技術(shù)信息主要包括市場薪酬信息、崗位評(píng)價(jià)信息、技能等級(jí)信息和績效考核信息。
9[簡答題]簡述工作崗位評(píng)價(jià)的基本功能。
參考解析：
崗位評(píng)價(jià)的基本功能包括：
(1)為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù);
(2)量化崗位的綜合特征;
(3)橫向比較崗位的價(jià)值;
(4)為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定基礎(chǔ)。
10[單選題] 勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下列說法不正確的是( )。
A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者
B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為
C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
參考答案：C
參考解析：C項(xiàng)：用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等錄用職工的單位。
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