11對薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進行整理、分析時�？梢圆扇〉姆椒ㄓ�(　　)。

　　A.數(shù)據(jù)排列法B.頻率分析法C.回歸分析法D.離散分析法E.圖表分析

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　12崗位工資制的特點主要有(　　)。

　　A.根據(jù)業(yè)績支付工資

　　B.客觀性較強

　　C.以崗位分析為基礎

　　D.對崗不對人

　　E.根據(jù)崗位支付工資

　　參考答案：B, C, D, E

　　13關于寬帶式工資結(jié)構(gòu)說法正確的是(　　)。

　　A.有利于工作績效促進

　　B.支持扁平型組織結(jié)構(gòu)

　　C.有利于工作崗位變動

　　D.能引導員工自我提高

　　E.有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　14企業(yè)工資制度的類型主要包括(　　)。

　　A.固定工資制

　　B.組合工資制

　　C.績效工資制

　　D.崗位工資制

　　E.技能工資制

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：考點：教材第334頁 在教材322頁顯示答案應該是BCDE。2013年前的版本是308頁開始，崗位，技能，績效，特殊群體!工資結(jié)構(gòu)類型是前三種加組合工資制.

　　15關于勞動者派遣管理表述正確的是(　　)。

　　A.勞動者派遣機構(gòu)是實際勞動關系的主體之一

　　B.勞動者派遣機構(gòu)是形式勞動關系的主體之一

　　C.派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系的主體之一

　　D.派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一

　　E.派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關系

　　參考答案：B,D

　　16勞動者派遣機構(gòu)(　　)。

　　A.應當在工商行政部門登記注冊

　　B.必須具備企業(yè)法人設立的條件

　　C.是受派遣勞動者的形式用人單位

　　D.其設立應當?shù)玫絼趧颖Ｕ喜块T的特許

　　E.是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　17按照勞動爭議性質(zhì)的不同。可以把勞動爭議劃分為(　　)。

　　A.權利爭議

　　B.利益爭議

　　C.個別爭議

　　D.集體爭議

　　E.團體爭議

　　參考答案：A, B

　　18關于制定工資指導線說法正確的是(　　)。

　　A.應當遵循協(xié)商原則

　　B.只需符合企業(yè)的需求

　　C.應密切關注國際經(jīng)濟發(fā)展狀況

　　D.應密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟狀況

　　E.應符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求

　　參考答案：A, D, E

　　19勞動組織優(yōu)化的主要內(nèi)容包括(　　)。

　　A.以勞務關系取代勞動關系

　　B.工作時間合理組織

　　C.不同工種、工藝階段合理組織

　　D.工作場地供應服務

　　E.準備性和執(zhí)行性工作合理組織

　　參考答案：B, C, E

　　20勞動爭議仲裁的基本原則包括(　　)。

　　A.合議原則

　　B.強制原則

　　C.一次裁決原則

　　D.回避原則

　　E.區(qū)分舉證責任原則

　　參考答案：A,C,D,E

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