點(diǎn)擊查看：2015二級人力資源管理師《理論知識》基礎(chǔ)練習(xí)題匯總

　　1勞動力市場均衡的意義有(　　)。

　　A.充分就業(yè)

　　B.同質(zhì)勞動力獲同樣工資

　　C.體現(xiàn)工資差異

　　D.勞動力資源的最優(yōu)分配

　　E.增大工資總額

　　參考答案：A, B, D

　　2勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為(　　)。

　　A.基本保護(hù)

　　B.平等就業(yè)權(quán)

　　C.全面保護(hù)

　　D.自由擇業(yè)權(quán)

　　E.優(yōu)先保護(hù)

　　參考答案：A, C, E

　　3組織公正與報(bào)酬分配要求(　　)。

　　A.分配公平

　　B.程序公平

　　C.互動公平

　　D.法律公平

　　E.組織公平

　　參考答案：A, B, C

　　4下列對人力資本理解正確的是(　　)。

　　A.人力資本具有創(chuàng)造性

　　B.人力資本具有時效性

　　C.人力資本具有累積性

　　D.人力資本具有收益性

　　E.人力資本具有個體差異性

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　5關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論.說法正確的是(　　)。

　　A.組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論

　　B.組織理論被稱為廣義組織理論

　　C.組織設(shè)計(jì)理論被稱為大組織理論

　　D.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延不同

　　E.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延相同

　　參考答案：A, B, D

　　6部門結(jié)構(gòu)不同模式的組合原則包括(　　)。

　　A.以產(chǎn)權(quán)為中心

　　B.以關(guān)系為中心

　　C.以成果為中心

　　D.以崗位為中心

　　E.以工作和任務(wù)為中心

　　參考答案：B, C, E

　　7企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式包括(　　)。

　　A.改良式變革

　　B.爆破式變革

　　C.計(jì)劃式變革

　　D.組結(jié)構(gòu)整合

　　E.反饋式變革

　　參考答案：A, B, C

　　8(　　)屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。

　　A.企業(yè)的行業(yè)特征

　　B.企業(yè)結(jié)構(gòu)

　　C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　D.企業(yè)文化

　　E.企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)

　　參考答案：A,C,D,E

　　9人力資源預(yù)測的局限性包括(　　)。

　　A.預(yù)測方法不精密

　　B.企業(yè)內(nèi)部的抵制

　　C.預(yù)測的代價高昂

　　D.知識水平的局限

　　E.環(huán)境的不確定性

　　參考答案：B, C, D, E

　　10人力資源需求預(yù)測的定量方法包括(　　)。

　　A.轉(zhuǎn)換比率法

　　B.馬爾可夫分析法

　　C.回歸分析法

　　D.灰色預(yù)測模型法

　　E.趨勢外推法

　　參考答案：A, B, C, D, E

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