點(diǎn)擊查看：2015助理人力資源管理師考試綜合備考練習(xí)題匯總

　　1[單選題] 節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是(　　)。

　　A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

　　B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

　　C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

　　D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義

　　參考答案：C

　　參考解析：節(jié)約作為職業(yè)道德范疇，要求從業(yè)人員對其內(nèi)容加深理解，并在職業(yè)活動中認(rèn)真實(shí)踐。節(jié)約具有時代表征性特征，隨時代變化的不同，人們對節(jié)約有不同的認(rèn)識，這是節(jié)約的時代性特征。

　　2[簡答題] 簡述企業(yè)培訓(xùn)制度的內(nèi)涵。

　　參考解析：培訓(xùn)制度，即能夠直接影響與作用于培訓(xùn)系統(tǒng)及其活動的各種法律、規(guī)章、制度及政策的總和。它主要包括培訓(xùn)的法律和政令、培訓(xùn)的具體制度和政策兩個方面。

　　3[單選題] 診斷面試的目的在于(　　)

　　A.招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息

　　B.了解應(yīng)聘者的職業(yè)意圖

　　C.考察應(yīng)聘者的職業(yè)水平

　　D.評價招聘單位的崗位設(shè)置

　　參考答案：A

　　參考解析：診斷面試是對經(jīng)初步面試篩選合格的應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際能力與潛力的測試，它的目的在于招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息，如應(yīng)聘者的表達(dá)能力、交際能力、應(yīng)變能力、思維能力、個人工作興趣與期望等，組織的發(fā)展前景、個人的發(fā)展機(jī)遇、培訓(xùn)機(jī)遇等。

　　4[單選題] 渠道的(　　)就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。

　　A.長度B.寬度C.層次數(shù)目D.多重性

　　參考答案：A

　　參考解析：A項(xiàng)：渠道的長度是指產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。中間層次或環(huán)節(jié)越多，則渠道的長度越長;中間層次或環(huán)節(jié)越少，則渠道的長度越短。B項(xiàng)：渠道的寬度是指組成銷售渠道的每個層次或環(huán)節(jié)中，使用相同類型中間商的數(shù)量。同一層次或環(huán)節(jié)的中間商較多，渠道就較寬;反之，渠道就較窄。C項(xiàng)：渠道層次數(shù)目。銷售渠道可依據(jù)其渠道數(shù)目來分類。在產(chǎn)品從生產(chǎn)者轉(zhuǎn)移到顧客的過程中，任何一個對產(chǎn)品擁有所有權(quán)或賦有銷售權(quán)力的機(jī)構(gòu)叫做一個渠道層次。D項(xiàng)：渠道的多重性是指企業(yè)根據(jù)目標(biāo)市場的具體情況，考慮是否使用多條銷售渠道銷售其產(chǎn)品。

　　5[單選題] 在外部招募時，發(fā)布廣告的關(guān)鍵性問題是(　　)

　　A.廣告監(jiān)管機(jī)構(gòu)如何選擇

　　B.廣告載體如何選擇

　　C.廣告內(nèi)容如何設(shè)計

　　D.廣告投放渠道如何選擇

　　參考答案：C

　　參考解析：發(fā)布廣告有兩個關(guān)鍵性問題：其一是廣告媒體如何選擇，其二是廣告內(nèi)容如何設(shè)計。一般來說，單位可選擇的廣告媒體有很多，傳統(tǒng)媒體如廣播電視、報紙雜志等，現(xiàn)代媒體如網(wǎng)站等，其總體特點(diǎn)是信息傳播范圍廣、速度快，應(yīng)聘人員數(shù)量大、層次豐富，單位的選擇余地大。在決定廣告內(nèi)容時，單位必須要注意維護(hù)和提升其對外形象。

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